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因此，为解决当务之急，以前该收的钱，如今都要都一五一十地收上来——中央发话，2019年1月1日起，社保交由税务部门统一征收。
政策一出来，几家欢喜几家愁。
为员工购买社保是公司的责任，社保由公司和个人按一定比例各交一部分。
国企、事业单位等大企业有足够的经济实力，一般是按规定交足社保的，社保改由税务局征收，对大企业几乎没什么影响，原本交多少以后还是交多少，改革之后，人事不用再两头跑缴费工作了，倒是省心了不少。
因此社保改革的消息出来，大企业很淡定，很多民企却开始瑟瑟发抖了。
当年，刘强东在微博上高调说京东为所有快递小哥如实缴纳五险一金，还说因此每年多付50亿的成本。
这个故事与其说是京东对自己的员工有多么好，还不如说从侧面揭示出，不按足额缴纳社保并非中小民企的惯例，很多大型民企，甚至上市公司也是一样。
比如这次由税务局征收社保的消息传出后，就有某上市民营快递巨头的员工说：公司要求他们从正式员工转为个体户，办理离职转承包的过渡期只有两年，大家都不知道该怎么办。
艰难时势下，养人，成了最奢侈的成本。
在社保归社保局征收、个税归地税局征收的时候，为了少缴或者不缴社保，很多企业在社保局申报的基数和员工的实际具体工资是不相符的，以最低基数缴纳社保的情况，在民营企业很常见。
而这次改革，意味着社保漏缴、少缴的时代要结束了。
金税三期上线后，个人与企业以往惯用的各种避税手段很多都现出原形。进入大数据时代的税务征管，使得税务局可以掌握企业和个人最真实的财务数据，威慑力远比社保局要大。
也就是说，企业根本不可能在税务局眼皮子底下偷报瞒报，只能按照实际工资交社保。
