华为员工写万言书被批精神病：好的领导都是坏人

正文

请到「今天看啥」查看全文

……

领导怎么一点也不懂我呢？

请问，你要你的领导懂你什么？

襁褓中的婴儿一哭，妈妈就知道他是饿了渴了冷了热了还是要换尿布了；老师一改期末试卷，就知道学生还有哪些知识点没有完全掌握；女朋友一闹脾气，男朋友就知道需要亲亲抱抱举高高并且交出这个月的工资了……

那你期望你的领导能够做到——每个下属屁股一撅，就知道他要拉什么屎？

想得美。

刘同说过：如果一个人影响到了你的情绪，你的焦点应该放在控制自己的情绪上，而不是影响你情绪的人身上。

奉行“狼文化”的华为公司从不欢迎娇生惯养的员工，领导也从来不是员工情绪管理的保姆。

△

网易怼人短视频节目《说说而已》中，网友抱怨不懂专业的老板总是对自己的工作指手画脚，显得自己很没能力。

许多人都希望自己可以在工作中独当一面，成为领导最重要的左膀右臂。但是往往天不遂人愿，只能苦苦感慨千里马没有遇到伯乐的悲壮。

你想遇到伯乐，首先得是千里马；你想要领导懂你，是不是该先想想自己有没有能力被领导懂？

我们从小被教育要彰显个性，要勇于表达自己的想法，还记得小时候的课堂上，老师鼓励学生积极举手发言，回答对错都没有关系。我不是一个怯于当众讲话的人，但也绝不是那个发言最积极的同学。因为，很多问题，我的确没想清楚，我还没有准备好有逻辑地表达自己的观点。但是，班上总有几个同学，不放过任何一个站起来的机会，不管三七二十一，总能说出些三三两两，即使说错了，也是勇气可嘉的典范，老师依旧鼓励。

学生都希望得到老师的肯定，久而久之，课堂就形成了一个误区，既然“积极表达”比“表达准确”更容易，同样是心理上的满足，那当然选择前者。

而走进社会，走进职场却是完全不同的光景。

在职场“表达准确”远比“积极表达”来得重要，让自己更容易被同事和上司读懂，成为职场必备技能。

那位华为公司的新员工，或许学习成绩优异、或许社会实践能力极强，他早已习惯了万种瞩目，优秀成为了一种武器，获得别人羡艳目光的武器。他的学识和才华让他写出了万言书，但是这封万言书只是为了得到任正非的关注和赏识，帮助他从华为众多优秀员工中脱颖而出，而非真的想为公司踏踏实实地做些什么。

说白了，你想要的只是领导像爸爸一样慈祥的对你说你真棒，而不是实实在在地去解决实际问题。

请到「今天看啥」查看全文