正文
只有弄清楚了需要执行的标准，和任务需要完成的日期，结果才能令老板满意。
雇主有需求，有想法，
雇员尽自己最大努力满足雇主的需求，帮他实现心中的想法，这样的雇员才能得到优待。
让老板做选择题
而不是问答题
考试的时候，大家都喜欢做选择题，最讨厌遇到的就是填空题、问答题。
同样的道理，
工作上遇到问题，在执行中遇到难题，不要总把问题丢给老板，
问老板应该怎么办，他花钱请你来不就是解决问题的吗？
一个真正优秀的员工，会让老板做选择题，而且选项最好少而专业。
在向老板请示或汇报的时候，应该带着ABC几个方案过去，详细分析优劣，让老板做最后的定夺。
如果没有方案，那么这样的汇报最后可能就会变成吐槽大会
，职场上都是以结果作为导向的，
没有老板愿意听你在这吐苦水。
这样的员工，不仅让老板对其工作能力产生怀疑，也对其工作态度有所不满，说明你懒得思考。
在职场上打拼也有几年了，发现那些让老板做选择题的人都混得不错。
不在同一个地方犯错
工作中，虽然犯错是不可避免的，但仍应该尽量少犯错，特别是很低级的错误。
好的老板嘴上会说，没事的，谁还能不犯错呢，下次注意，
但其实每一次犯错都是一次减分。
而比犯低级错误更可怕，
更令人无语的，就是在同一个环节，同一个问题上反复犯错。
