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每一次企业高管的异动，总是会引起媒体的各种猜疑，以及自媒体不同程度的唱衰。特别是像百度、小米、乐视等明星企业，近几年来本身就非议缠身的情况下，高管的变动，更是引来业界的高度关注。
没必要过分妖魔化互联网高管离职
纵观联想、华为、阿里、腾讯、京东等所有优秀的企业，无一不经历了高管离职等等磨难，
一帆风顺就想获得成功的企业几乎没有
，除非是两桶油这种垄断型企业。事实上，我们讲人体需要新陈代谢，企业也需要自上而下的新陈代谢，只有不断的更迭，才能永葆生机。
每个人都有选择自己职业去留的权利，高管和一线员工都是如此！在未来成熟的商业社会，企业的高管轮替和进入、离职都会更加的频繁，甚至形成一种机制。我们不应该拿一些高管的身体原因或者职业追求改变，但判断一家企业的未来如何如何。
企业真正害怕的不是高管离职，而是战略、制度等方面出现偏差，和实际能力脱轨。
在当下的中国互联网时代，由于现代化的管理和接班机制还没有健全，一般来说竞争力强的企业只要董事长或者一把手不离职或者因为其他原因无法工作，企业都会保持战略节奏的稳步推进。而到了未来，健康的管理机制确定后，CEO和董事长这样的高管去职与否也不会影响到企业的发展。
总之，没必要过分妖魔化互联网行业的高管离职！我们有精力对小米、乐视、百度等企业落井下石，还不如先提升自我，先让自己强大起来。
“吴恩达式”分手信：高管离职前的六大“姿势”
相信看过今年最新一季《最强大脑》的朋友，都对“小度”的印象颇深。而吴恩达作为百度人工智能的领头人，在现场少有的几次发言，甚至在“小度”输给选手时的表现都不难看出，作为一名典型的理工男，吴恩达有着成熟男人少有的内敛与谦逊。
