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图2芒果超媒新媒体互动娱乐内容制作与运营业务成本
根据云合数据，从数量上来看，芒果是视频平台中综艺上新数最高的一个。从质量上来看，2023年与2024年芒果TV自制综艺在云合网络综艺有效霸屏榜TOP20上都能稳稳占据8席。
而芒果TV的综艺团队却从2023年的56个缩减至2024年的55个
；相较而言，芒果正在试图加速补足剧集短板，影视制作团队增加2个，“新芒计划”增加4家。
图3. 2024年网络综艺有效播放霸屏榜
又要控制成本，又要加大综艺上线数目，还要保证头部综艺播出效果，从股东利益来看，芒果TV已经取得了不错的结果；
但站在打工人的视角来看，在综艺这样一个一贯以“压力大待遇差”闻名的行业，综艺人的“生存质量”很难看到提升的希望
。芒果不是唯一一个在降本增效的平台：爱奇艺将与内容获取、许可和制作直接相关的人员薪酬费用重新归类为内容成本后，2024年内容成本较去年下降4.8%。
与盘子不断缩小的电影和电视剧行业相比，2024年的综艺市场竟然还稍显乐观：根据云合数据，2024年上新季播综艺329部，同比增加54部，头部季播综艺的综n代稳中有进，如《哈哈哈哈哈》、《大侦探》、《种地吧》2024年新一季的有效播放量都超出2023年。
即便如此，综艺行业仍在蔓延着焦虑：
市场上项目缩水严重，没有这么多项目给到待业的导演们
。在这样的环境下，即使吴梦知们跳槽到了其他平台，综艺人“赛马式”竞争仍不会停止。在“降本增效”的涛涛浪潮面前，综艺行业极难走出“高产出低待遇”的不良生态。
降薪：谁还在背刺股东？
内容成本的下降并不是上述人事变动的唯一原因。
对于头部制作人而言，不仅是下属团队的待遇受限，自身的职业生涯天花板也愈发明显。小娱盘点了23家上市公司管理层年度报酬总额（即关键管理人员报酬），发现竟只有6家管理层报酬保持增长！即使去除
陈祉希离任中国儒意董事会就职万达
、以及猫眼娱乐2024年无股权激励支出的影响，剩余20家公司的平均关键管理人员报酬在2024年下降5%。
需要注意的是，1）由于在港交所及海外上市的公司普遍使用更加丰富的管理层薪酬结构，包括巨额的股权激励开支等；2）A股部分上市公司存在董事不从公司直接获取薪酬而是从关联方获取薪酬的情况，
H股上市公司管理层薪酬无论在绝对值还是在变化率的角度都较A股上市公司更加突出
。
图4. 各上市公司关键管理人员报酬
进一步来看各个上市公司最高行政人员薪酬情况，便更能感受到影视行业公司“上下一心降本增效”的决心。
如前文所述，哔哩哔哩、稻草熊娱乐、猫眼娱乐都存在高额股权激励支出，去掉这一部分后，几家执行总裁年薪回归到正常的百万级别。但令人惊讶的是，欢喜传媒在营收下降97%、一年亏掉两个亿的情况下，仍给执行总裁项绍琨开出了1998万港币年薪（且并不包含股权激励）！相比较而言，像北京文化这样业绩不见起色但能给总裁开出稳稳120万年薪，何尝不是一种长期主义。
相对而言，A股上市公司给总经理开出的年薪相对保守，甚至部分企业的总裁年薪低于百万。相对瞩目的是陈祉希在掌舵万达后，年薪从在中国儒意去除股份激励后实际到手316万元一举上升至在万达的一千万元，来到柯利明的同一数量级。
