作者：职得君
来源：职得worthjp
究竟是什么原因，让这些日企能够吸引并留住人才？是金钱的诱惑，还是企业文化的凝聚力？
“找工作的话，氛围好的白手起家公司最好”、“想避开氛围差的公司”... ...这可能是许多正在求职的毕业生的愿望。
然而，如何判断一个公司的氛围好坏呢？想要亲自访问所有心仪的公司、了解内部氛围，显然是不现实的。
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这时，我们可以关注一个指标—— 新员工3年后离职率 。顾名思义，这个数据展示了一家公司新入职员工在3年后离职的比例。
根据厚生劳动省每年调查的“毕业生就业离职情况”，大学毕业生的新员工3年后离职率，每年平均在30%左右。因此可以说， 30% 的3年后离职率是一个判断基准。
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排在第五的 ファナック ，是全球领先的机器人和自动化技术公司，其高技术含量和创新文化可能有助于吸引和保留人才。
需要注意的一点是，在解读“新员工3年后离职率”时，必须要结合关注“入职人数”。例如，如果有2人离职，那么在招聘100人的公司中，离职率是2%，但在招聘4人的公司中，离职率会飙升至50%。
所以， 招聘人数较少的公司，即便是1、2人的离职对新员工3年后离职率也有很大影响 ，因此需要更细致地探查企业的内部氛围。
在这份榜单中，我们不难发现，那些名列前茅的企业，无一不是在薪酬、企业文化、职业发展等方面下足了功夫。
在这场人才争夺战中，企业需要的不仅仅是提供高薪，更要构建一个能够激发员工潜力、实现个人价值的环境。这不仅是对企业领导者的挑战，也是对整个社会职场文化的深刻反思。
