主要观点总结
本文报道了一起关于劳动合同解除的纠纷案件。刘思在一文化公司工作期间，因公司业绩不佳被单方面辞退，未获经济补偿。刘思提出仲裁申请，最终法院判决公司支付工资、违法解除劳动关系的赔偿金等费用。同时，文章还涉及其他法律话题，如离婚协议中的房屋赠与、外卖小哥的工伤保险待遇和下班后接小孩途中遇车祸是否属于工伤。
关键观点总结
关键观点1: 劳动合同法关于单方解除劳动合同的规定
用人单位在不能证明劳动者存在法定解除劳动关系的情况下单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
关键观点2: 案件回顾与结果
刘思因公司单方面辞退而提出仲裁申请，经过仲裁和法院审理，最终判决公司支付刘思工资、违法解除劳动关系的赔偿金、销售提成及加班工资等。
关键观点3: 其他法律问题探讨
文章还涉及了离婚协议中的房屋赠与、外卖小哥的工伤保险待遇和下班后接小孩途中遇车祸是否属于工伤等法律问题，这些都是与劳动者权益密切相关的话题。
正文
刘思不服辞退决定，请求劳动争议仲裁机构裁决该公司向其支付被拖欠的工资、加班费及违法解除劳动关系赔偿金等费用。
刘思称，在该公司工作期间，她存在延时、休息日及法定节假日加班工作的情形，而公司未支付加班工资。对此，她提交与公司总经理赵某、同事及客户的微信聊天记录、地铁乘车、出租车乘坐记录予以证明。
公司对相关证据表示认可，但称刘思执行不定时工作制，不存在延时及休息日加班工作的情况。为此，公司出示2022年2月至5月考勤表，但该表与其第一次提交的考勤统计记载的出勤时间不一致，刘思对此亦不认可。
综合在案证据，仲裁裁决该公司支付刘思2022年5月1日至5月31日工资1.3万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.1万元、销售提成12万余元及加班工资等。
公司不服，起诉至北京市西城区人民法院。法院认为，
刘思虽回复称对公司困难表示理解，但该回复并不足以说明双方系协商一致解除劳动关系，
因此，公司以此主张双方协商一致解除劳动关系缺乏依据，不予采信。
依据查明的事实，法院判决公司支付刘思2022年5月工资1.3万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.1万元、销售提成12万余元及加班工资等。公司不服判决，提起上诉。二审法院维持原判。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示，用人单位与劳动者之间解除劳动关系，可以双方协商一致解除，也可以由劳动者或用人单位单方提出解除。
