考验干部的逻辑变了

主要观点总结

文章主要描述了金融圈小伙伴系列微信群的服务对象、目的和功能，以及关于职场提拔方式的讨论和作者的自身经历。通过讨论职场晋升的方式和逻辑，文章引发了关于能力、交际能力和写作能力的思考，并强调了锻炼这些能力的重要性。同时，文章还提到了作者的自身经历和对未来的担忧，呼吁读者一起讨论提高。

关键观点总结

关键观点1: 金融圈小伙伴系列微信群介绍及其服务对象和功能

文章开头介绍了金融圈小伙伴系列微信群，该群服务于国内外名校校友，提供资源对接、行业交流、职位对接等功能。

关键观点2: 职场提拔方式的讨论

文章讨论了职场提拔的逻辑和方式，揭示了真正的提拔方式并非单纯依靠能力，还需要注意交际和写作能力。

关键观点3: 作者的自身经历和对未来的担忧

文章通过作者的经历引发读者对于职场晋升和个人发展的思考，鼓励读者锻炼能力并关注未来的发展。

正文

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"能力合理化" 。

说得直白点儿，就是 让能干的人在暗处使劲儿，最后功劳都算到领导头上。

早些年，大家都抢着去业务口干活，以为干得漂亮就能被领导赏识。可惜啊，但凡想干事的年轻人，基本都有不合规的地方。 干得多错得就多， 不干不就不犯错？这是个亘古不变的道理。

那些四平八稳、干了就能出成绩的事，都是留给"公子们"和"女婿们"的。

你一个普通员工，别想碰这种活儿。领导要是真想关照你，就会把你 调到闲职或者美差上 。比如，每天统计统计数字，做点材料邀功，既能出现在领导视线里，又不做事，一点风险都没有。

于是就出现了这届职场最离谱的"逆向淘汰"：

能干活的人在一线搞业务，背指标、背黑锅、承受压力、罚款扣钱，连升职的机会都没有。

而那些在一线表现得"脑子不好使"、办事不靠谱的同事，领导一看你老是整出幺蛾子，就赶紧把你调到综合保障部门。从此天天准时上下班，下班走人，绝不多待一秒。收入也没啥变化，反而旱涝保收。

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