专栏名称: 李瀛寰
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BOSS直聘完成2800万美元C1+C2轮融资,逆寒生长的招聘行业三大启示录

李瀛寰  · 公众号  · 科技自媒体  · 2016-09-22 20:40

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没有传统行业,只有传统思维的企业,这就是今天经济新升级时代,人才流动的新变化。但如何看到一家公司、一个Boss的思维方式?仅以短暂的二十分钟的面试为证吗?这太传统了。


但是已有的招聘模式中,只有在见面环节才能形成直接沟通,难以形成供需双方最有效而且多方位的全面了解,不能形成人才的最佳匹配。而这正是当前传统招聘模式难以突破的环节,也是当前整个创业大潮之下人才招聘领域最大的痛点所在。


所以,赵鹏创办Boss直聘时正是看到当前人才供需市场出现的新变化、新需求,从而找到了突破当前人才招聘模式相对传统的僵化思维,要解决Boss和人才面临的双重痛点。


发布会上,Boss直聘提了“不Judge,为价值”理念,如赵鹏所言,Boss直聘的“价值”在于达成“让就业这件事变得更好”的目标。在资本紧张、资本聚焦、资本聪明的未来时代,Boss直聘追求的“最匹配”的人才需求,这才是招聘行业的未来方向。


针对人才市场的最新痛点和需求,创新出全新招聘模式,才是Boss直聘的独特价值。


战略:围绕“直”形成战略布局,突破高端人才市场


既然当前人才供需的最大矛盾是“最匹配”,于是Boss直聘就从“直”入手,构建了自己的发展战略。


从Boss直聘的名字其实也一下子就能看到,Boss直聘发展的核心正是“直”——让人才与雇主直接沟通,让人才直接观察企业的真实一面。


Boss直聘于2014年7月通过苹果应用商店正式上线,成为垂直于招聘领域的新兴招聘APP。2016年2月,产品上线18个月后,Boss直聘迎来第一批回游用户;经过26个月的研发和运营,目前已注册求职牛人已突破1065万,注册职场Boss高达181万;平均每分钟产生8次Boss与牛人间的对话,Boss用户覆盖包括百度、阿里巴巴、腾讯、美团等众多国内互联网大厂。


有着辉煌成绩的企业当然有其优势,但这样的企业适不适合人才,这才是人才找工作时的最大考虑。直聘正是消除中介机构,直面高端牛人的最好方式,甚至不要因为对方当时的几句话回应,人才直面Boss之后可以通过朋友圈、社交平台多方位考察企业,最终决定适不适合自己。


举个最简单的例子,寰寰姐的助理在跟我沟通前,把我的朋友圈和微博看个遍,然后再决定要不要跟我一起做事。


Boss直聘、看准网CEO赵鹏可以说是行业老兵,自2013年开始独立创业起,赵鹏已创立中国最大职场点评网站“看准网”,通过雇员点评雇主,为雇主建立“信用体系”。因为有着看准网的经历,所以赵鹏带领创业团队开发招聘应用Boss直聘时,就以看准、直为核心点打中高端人才供需双方的痛点。







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