BOSS直聘完成2800万美元C1+C2轮融资，逆寒生长的招聘行业三大启示录

李瀛寰 · 公众号 · 科技自媒体 · 2016-09-22 20:40

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没有传统行业，只有传统思维的企业，这就是今天经济新升级时代，人才流动的新变化。但如何看到一家公司、一个Boss的思维方式？仅以短暂的二十分钟的面试为证吗？这太传统了。

但是已有的招聘模式中，只有在见面环节才能形成直接沟通，难以形成供需双方最有效而且多方位的全面了解，不能形成人才的最佳匹配。而这正是当前传统招聘模式难以突破的环节，也是当前整个创业大潮之下人才招聘领域最大的痛点所在。

所以，赵鹏创办Boss直聘时正是看到当前人才供需市场出现的新变化、新需求，从而找到了突破当前人才招聘模式相对传统的僵化思维，要解决Boss和人才面临的双重痛点。

发布会上，Boss直聘提了“不Judge，为价值”理念，如赵鹏所言，Boss直聘的“价值”在于达成“让就业这件事变得更好”的目标。在资本紧张、资本聚焦、资本聪明的未来时代，Boss直聘追求的“最匹配”的人才需求，这才是招聘行业的未来方向。

针对人才市场的最新痛点和需求，创新出全新招聘模式，才是Boss直聘的独特价值。

战略：围绕“直”形成战略布局，突破高端人才市场

既然当前人才供需的最大矛盾是“最匹配”，于是Boss直聘就从“直”入手，构建了自己的发展战略。

从Boss直聘的名字其实也一下子就能看到，Boss直聘发展的核心正是“直”——让人才与雇主直接沟通，让人才直接观察企业的真实一面。

Boss直聘于2014年7月通过苹果应用商店正式上线，成为垂直于招聘领域的新兴招聘APP。2016年2月，产品上线18个月后，Boss直聘迎来第一批回游用户；经过26个月的研发和运营，目前已注册求职牛人已突破1065万，注册职场Boss高达181万；平均每分钟产生8次Boss与牛人间的对话，Boss用户覆盖包括百度、阿里巴巴、腾讯、美团等众多国内互联网大厂。

有着辉煌成绩的企业当然有其优势，但这样的企业适不适合人才，这才是人才找工作时的最大考虑。直聘正是消除中介机构，直面高端牛人的最好方式，甚至不要因为对方当时的几句话回应，人才直面Boss之后可以通过朋友圈、社交平台多方位考察企业，最终决定适不适合自己。

举个最简单的例子，寰寰姐的助理在跟我沟通前，把我的朋友圈和微博看个遍，然后再决定要不要跟我一起做事。

Boss直聘、看准网CEO赵鹏可以说是行业老兵，自2013年开始独立创业起，赵鹏已创立中国最大职场点评网站“看准网”，通过雇员点评雇主，为雇主建立“信用体系”。因为有着看准网的经历，所以赵鹏带领创业团队开发招聘应用Boss直聘时，就以看准、直为核心点打中高端人才供需双方的痛点。