军人的年终奖。

知道我平时要还房子的贷款，还要平时生活开销和孩子上学，有点紧张，想着过年了，猪肉价格又上涨了，就拿点钱出来。

的确是这样，我每个月打卡不到3000元，加上一些津贴补贴，不过5000元。

勉强支持一个家庭的开销。

最头疼的是，说是因为财政有点紧张。

去年的年终奖，到今年还有一半没有发下来。

都说过年如过关，说句心里话，如果不发这笔钱，如果父亲不给点，今年这个年还真不好过。

2

回到地方过后，进入体制内。

每个月的工资，刚好可以维持基本生活。

想要存钱，或者要大额的开支，只能指望年终那点奖金了。

由于是贫困地区，经济发展滞后，长期性的财政困难，奖金除了少之外，还经常性地不能按时发放。

就像到今年还没有完全兑现去年的奖金一样。

与一些战友听说的地方每年“巨额”的年终奖相比，真的不忍直视。

当然，也并不是所有的地方都像我们这样。

比如，一些经济发达的地方，奖金可能真的很可观。

但那些地方的房价也高，消费也很高。而且，竞争也激烈。

比如，一些经营好的企业，年终奖也可能超出普通人的想象。

有的甚至是几十个月的工资。

3

我知道，年终奖，在部队不叫年终奖，而叫 奖励工资，或13个月工资 。

以前，每年的奖励工资随1月份的工资一起到账。

额度是一个月的基本工资。

后来，改革了，提高了额度，加上了津贴补贴。

地方的公务员也有奖励工资，到现在仍然是一个月的基本工资，很少。

我们知道，在地方，大多数科级以下的公务员，每个月打卡的账面工资大多只有3000左右。

与军队不同的是，地方公务员的奖励工资只有基本工资，数额很低。

当然，从法理上讲，地方也要求年度考核必须要称职以上才能拿到。

而实际操作上，很少有在年度评比中被评为基本称职或不称职的情况。

也就是说，只要是公务员，几乎人人都能拿到手。

而军队在执行上却要严格得多——

根据《军官、文职干部和士官奖励工资制度实施办法》规定：按照《中华人民共和国现役军官法》和《中国人民解放军士官管理规定》等有关规定明确的考核等次、标准条件，从政治思想、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面，对干部和士官分别进行考核评议，评定称职以上或不称职等次，作为发放奖励工资的依据。