跳槽加薪50%的4种方式，尤其是最后一种，学会你就发财了...

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在《北京女子图鉴》里的陈可，就是这样获得了一份高薪的工作。谎报上家公司工作经验，谎报薪酬水平，但却获得了3位面试官的认可。

面试表现好，你离高薪就只差一个Offer了 。 但研究君要提醒的是，撒谎必须有谱，不是所有的HR都是那么好糊弄的，如果HR会做背景调查，或者要你提供银行流水，你的谎言也会让你失去这个机会。

所以，面试时候做个戏精这一招很好用，同时也有着风险。

四、跳槽到高薪岗位

研究君拿HR岗位来说，薪酬也是有着鄙视链的，做薪酬绩效的>做招聘培训的>做考勤社保的，但这些传统模块之间的差距其实并不大。

但从2018年， HRBP岗位的火爆，HR岗位变革拉开了第一波差距 ，当时选择做HRBP的一拨人，如今大多已经财务自由了。

但时间过了5年，HRBP也越来越乏力了，毕竟很多公司就把HRBP用来做招聘 。

要跳槽到高薪岗位，2024年最好的选择恐怕是组织发展OD 。

阿里巴巴前HRD张丽俊在一次演讲里就曾说到：“ 你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展OD的老大， 全中国不超过十个人 。”

正如张丽俊所说，因为OD人才的稀缺，这个岗位也是最值钱的。

随便搜索一下招聘网站，OD专员到总监， 年薪都在20万以上，总监级岗位年薪甚至高达百万。

无论是提升自己的专业水平，还是为了获得更高的薪酬，实现财务自由，学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。

人社部重磅出击

推出OD职业培训课程

为加强企业人才与组织发展岗位队伍建设，提升从业人员能力，实现组织良性发展要求， 从组织、文化、人才等方面系统规划、设计、解决企业在人才与组织发展方面存在的问题，

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