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HR必看!2024年产假工资新标准!

HRBar  · 公众号  · 职场  · 2024-01-20 08:48

正文

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其中,产假可提前预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。


02

2024年产假工资最新标准


首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:


生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。


产假工资: 员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。


计算提醒▼


生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了


生育津贴


一、产假工资怎么支付?


(1)产假工资领取前提


如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。


而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。


(2)重要提示


女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


举个例子:

一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。


二、生育津贴申领规则是什么?


(1)生育津贴怎么算?


生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);


2)生育津贴领取的要求是什么?


大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。


但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定,享受待遇不再受参保满一年期限制。







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