突然被公司裁员，你一定要做3件事

主要观点总结

这篇文章主要围绕被裁员后的心态调整、自我盘点以及如何打开视野等方面展开。文章提到被裁员并不是因为个人能力不足，而是经济发展的趋势所致。心态调整很重要，需要重塑信心，正确对待裁员。同时，也需要进行自我盘点，全面规整自己的经历，找到自身的价值所在。最后，要打开视野，跳出自己的视野井口，关注更高的生产效率和价值流通效率的地方。

关键观点总结

关键观点1: 心态调整

被裁员不等于个人能力不足，要正确对待裁员消息，保持积极乐观的心态，重塑信心。

关键观点2: 自我盘点

全面规整自己的经历，通过写简历等方式进行自我复盘，找到自身的价值所在。

关键观点3: 打开视野

跳出自己的视野井口，关注更高的生产效率和价值流通效率的地方，打开通路，了解更多的信息和行业趋势。

正文

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此刻你最需要的，就是4个字， 重塑信心。

强大的人，面对突如其来的打击，肯定也会陷入负面情绪，但这并不是无限制的悲伤和难过。

相反，强者会允许自己难过一阵子，但不是一辈子。在自我消化完之后，一定会把自己重新拉回到起跑线上，所有无法改变现状的问题统统抛诸脑后，只关注最核心的问题：

我还拥有什么？

我还能做什么？

我还错过了哪些机会？

于是，这就来到我要说的第二个重点。

2. 自我盘点：全面规整你的经历 ‍‍‍

裁员虽然是一件坏事，但从另一个角度看，它也变相为我们提供了自我反思的时间和空间。

至少，你不会再像以前那么忙，每天加班到深夜，周末也不能好好休息。你也不必分秒必争地去回客户的邮件和微信，去做一个又一个没有用的PPT.

相反，现在你有大把的时间停下来， 好好地做一个系统性的自我复盘，把自己过去这么多年的工作经历好好审视一遍。

具体怎么做？

很简单，重新给自己写一份简历。

把你从第一份工作开始，一路工作走来所有经手过的客户，做过的项目，参与过的领域，全都列举出来。

比如，你可以按照行业来分类，做过哪些行业，分别做了多久，获得了什么技能和见识。

再比如，你可以按照技术工种来分类，呆过哪些部门，接触过哪些具体领域的工作，例如内容策划，线下活动，终端销售等等。

又比如，你还可以按照项目种类来分类，品牌大促，新品上市，抖音专案，客户CRM活动等等。 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

相信我，很多人第一次做完这个复盘以后，一定会惊呼：

天哪，我原来做过这么多事情！

是啊，你做过这么多事情，只是你以前太忙了，根本没有想过这些。

就像一头向前狂奔的烈马，眼睛只盯着前方目标，却无暇欣赏自己跑过的山川美景，百般历险。 ‍‍‍‍‍

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