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百姓关注 · 公众号 · 贵州 · 2025-06-02 16:33

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扬长补短，毕节以职业教育为重点推进人力资源开发。

命运之变，印证技能照亮前程。

秦鹏来自大方县普底乡跑马村，家里曾是建档立卡贫困户。初中毕业的他，无一技之长，只能四处打零工。

“走进毕节职业技术学院的‘广东技工·广州港班’，人生有了新的机遇。”扎根广州，秦鹏成为一名岸边集装箱起重机司机。

加强职业技能培训，培育“毕节工匠”品牌，构建以毕节职教城为中心的“1+8”职业教育区域布局……毕节技能人才总量从2018年的17.85万人增至2024年的41.21万人，占人才资源总量比重增至33.13%。

产业之变，折射人才支撑有力。

毕节明月工艺美术有限公司，成立不过4年，用工量迅速升至1400余人。

劳动密集型企业，招工是难题，总经理王冬阳却很轻松：“这里产业工人多、职教体系完备，简单培训后很快就能上岗。”

以产业聚人才，靠人才兴产业。毕节积极发展以轻纺为主的劳动密集型产业，培育壮大生态食品、电子信息等吸纳就业能力较强的特色产业，带动群众就近就地就业。

“6年多来，我们引进高层次急需紧缺人才3071人、产业人才3137人。”毕节市人力资源和社会保障局副局长张和国介绍，全市人才资源总量由2018年的72.32万增至当下的124.4万。

不过，有限的经济体量，仍是毕节人力资源开发的瓶颈。促高质量充分就业，毕节织密内外两张网。

市内拓岗，9个“零工市场”、880个零工驿站、3716个村级就业信息平台，关爱留守群体；市外输出，与80个城市建立劳务协作关系，优化30个省外劳务协作站。

改革是解放和发展社会生产力的关键。破立并举，毕节坚持打破藩篱、推动协同变革，向全面创新体制机制要动力、要活力。

织金经济开发区，贵州毕节磷煤化工一体化项目遭遇棘手难题。

2024年8月启动，原计划3年完成一期工程。由于市场突变，部分产能须提前一年多投产，否则企业将失去竞争优势。

思路一变天地宽。打破部门壁垒，优化办事流程，市县一体推进。今年春节假期，项目征迁取得突破，为后续建设腾出时间。

“啃下这块硬骨头，得益于干部作风之变，更得益于近年来毕节持续推进的体制机制改革。”织金经济开发区管委会主任付正祥感慨。

发出贵州首张林业碳票，深化“贵人服务·毕须办”政务服务，推行招投标“一纸承诺抵万金”改革……6年多来，毕节市县两级重点推动改革事项分别达408项、811项。

数据映照毕节答卷。

2024年，地区生产总值2457.59亿元、稳居贵州第三，固定资产投资、社会消费品零售总额等主要经济指标增速居贵州前列；威宁苹果、天麻酒、马铃薯远销海外，贸易进出口总额同比增长16.13%；89.25万脱贫人口稳定就业，守牢不发生规模性返贫致贫底线。

“纵向比有进步，横向比有差距。”贵州省委常委、毕节市委书记吴胜华表示，“干字当头，加紧落实各项目标任务，努力把各方面积极因素转化为发展实绩。”

山连山，弯接弯。车行乌蒙，最盼豁然开朗、一马平川。新发展理念，引领毕节越重山、向未来。