发现一个现象，人人都想成为价值稀缺的人才，但往往弄错了方向。 一个人的价值是否稀缺，这需要外界来评...

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'发现一个现象，人人都想成为价值稀缺的人才，但往往弄错了方向。 一个人的价值是否稀缺，这需要外界来评定，需要市场对你进行定价，而不是自我感觉良好。 这就像做买卖一样，卖家觉得自己的商品价值100块，但实际上买单的是消费者，人家货比三家以后觉得你不值这么多钱，你喊破嗓子都没用。 所以打造自身价值的稀缺性，第一步就要学会用市场化的眼光来看待自己。 很多人觉得我读了那么多书，学了那么多技能，为什么找工作薪资还那么低？ 一样的道理，如果从【我本位】的角度出发，觉得自己努力了就一定值得拿高薪，这是错误的。 聪明人懂得谁付钱谁有理，如果我想让你觉得我稀缺，那么我就去研究你认为稀缺的标准有哪些，然后我尽量往这些标准上去贴靠，而不是自说自话。 实际上弄清楚2个问题，稀缺性难题就能迎刃而解： 第一，叫你所处的位置够不够稀缺。第二，叫谁认为你很稀缺。 那具体该怎么做？推荐点击阅读文章： 《 如何成为一个价值稀缺的人？ 》'

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