关于三方协议的关键问题，解答来了！

（一）信息核对要仔细

要核对企业资质，确认用人单位名称与公章一致，查询企业是否具备接收档案的资格（如国企、事业单位可直接接收，私企需通过人才中心）。如填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称不一致，协议无效；

填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不要简写；

可将口头承诺的薪资、住房补贴、社保等福利写入备注，避免入职后“翻车”，例：“试用期薪资不低于XX元”“提供XX市落户指标”等；

电子协议需下载存档，纸质协议需保存第三联（个人留存联）；

（二）试用期“陷阱”要警惕

一般企业的试用期通常在1-3个月，最长不能超过6个月；而国家机关、高校等单位多采用见习期，一般为1年。

特别注意，从试用期开始的1个月内，单位必须和你签订书面劳动合同，否则用人单位涉嫌违法。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期限，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

（三）违约金条款要明确

违约金可不是想定多少就定多少！通常情况下，违约金不得超过5000元。而且，不能只约定毕业生违约要担责，也要明确用人单位违反三方协议应承担的违约责任，这样才公平。

（四）备注栏不要随意留白

三方协议虽属格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。可将薪资、福利、休假等口头约定写入备注栏，作为后续权益保障的书面依据。