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互联网改变求职渠道
在互联网大环境下,传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现,同时随着互联网对各个行业的渗透,通过传统渠道招聘和求职的企业和个人越来越少,而更多的企业和个人选择网互联网平台招聘和求职,网络招聘正逐渐成为招聘和求职的主要渠道。
公开数据显示,2015Q4,企业通过城市公共就业服务机构进行招聘的岗位同比下降9.7%,通过公共就业服务机构进行求职的求职者人数下降5.8%。同传统渠道不断下降的趋势相比,网络招聘的求职者规模则呈现逐步上升的趋势,2015年中国网络招聘求职者规模达到1.3亿人,增长率为11.8%,未来随着移动互联网的持续渗透,网络求职者规模还将保持稳定增长。
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互联网创造大量就业新机会
近些年,互联网行业在中国取得快速发展,艾瑞咨询数据显示,2011—2015年网络经济年均复合增长率高达50.4%,远高于GDP增长速度,2015年网络经济规模达到1.1万亿元,占GDP比重为1.7%。
互联网行业的快速增长,带来大量新的就业机会。公开数据显示,2014年互联网行业在中国直接创造170万个就业机会。未来随着互联网在各行业的持续渗透,其直接创造的就业机会将进一步扩大,到2020年,互联网行业直接创造的就业机会有望达到350万个。
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用户:省时、省力、省钱,但品质、服务难保障
随着互联网发展,网络商品丰富且可搜索,用户可随时随地购买商品,通过多样的支付方式付款,快递到家;由于成本下降,线上商品价格比线下便宜。此外,跨境电商进一步丰富商品种类;农村电商使网购惠及更多村民;家政、洗护、家装等O2O的出现,让用户足不出户就享受多样的服务。
从数据可以看出,支付安全、便捷已较成熟,受到消费者认可,而商品质量、价格是仍待改进的需求点。此外,用户对商品的价格和质量都非常看重,说明互联网提高了用户对商品的期待。
另一方面,由于不能试穿试用,商品品质难以把握;而商户诚信缺失、态度差、商品更换与维修麻烦等问题都是对网购服务的挑战;网络上虚假信息泛滥,密码被盗、信息泄露等事件时有发生。
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商户:资金压力小,精准营销;但竞争加剧,技能要求提高
对商户来说,网店省去了租店面、雇员等费用,且库存小,资金周转更快;大数据精准营销提升了运营效率,减少资源浪费,通过用户反馈还能不断改进产品。
丰富的商品选择也使商家竞争者增多,大量商家存在的刷单行为更是导致不公平竞争;而商户不仅需要掌握店铺经营知识,还需要掌握网上开店相关技能。