注意！有一样东西比工资条更重要，弄丢了你处处吃亏！

正文

请到「今天看啥」查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。

《劳动合同法》 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 及时足额支付劳动报酬 。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定， 用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

社会保险

请到「今天看啥」查看全文