彭剑锋：关键时刻的共产党，如何锤炼“硬核”干部？

正文

请到「今天看啥」查看全文

1932 年以后还先后创办了瑞金列宁师范学校、中央列宁师范学校、江西第一短期师范学校、列宁团校、职工运动高级训练班、高尔基戏剧学校等，培养各方面的干部和技术人才。在 1935 年的瓦窑堡会议上，共产党把“必须大数量的培养干部”确定为党的一项任务。

1937 年 5 月 8 日，毛泽东在中国共产党全国代表会议上作了题为 《为争取千百万群众进入抗日民族统一战线而斗争》的讲话，在谈到干部问题时指出：

指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。在一个四亿五千万人的中国里面，进行历史上空前的大革命，如果领导者是一个狭隘的小团体是不行的，党内仅有一些委琐不识大体、没有远见、没有能力的领袖和干部也是不行的……我们党的组织要向全国发展，要自觉地造就成万数的干部，要有几百个最好的群众领袖。这些干部和领袖懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。党依靠着这些人而联系党员和群众，依靠着这些人对于群众的坚强领导而达到打倒敌人之目的。这些人不要自私自利，不要个人英雄主义和风头主义，不要懒惰和消极性，不要自高自大的宗派主义，他们是大公无私的民族的阶级的 英雄，这就是共产党员、党的干部、党的领袖应该有的性格和作风……还要作为一种任务，在全党和全国发现许多新的干部和领袖。我们的革命依靠干部，正像斯大林所说的话：“干部决定一切。”

在这个讲话中，毛泽东不仅强调了干部的重要性，提出了发现和培养干部的任务，还提出了对干部的要求，代表了当时党对干部的认识。

1937 年 11 月 1 日，在延安陕北公学开学典礼上，毛泽东发表了讲话《目前的时局和方针》，指出：“我们要造就大批的民族革命干部，他们是有革命理论的，他们是富于牺牲精神的，他们是革命的先锋队。只有依靠成千成万的好干部，革命的方针与办法才能执行，全面的全民族的革命战争才能出现于中国，才能最后战胜敌人。”

1938 年 9 月 29 日至 11 月 6 日，党的扩大的六届六中全会在延安召开，这次会议被毛泽东称为“决定中国之命运”的会议，在这次会议上，毛泽东作出“ 政治路线确定之后，干部就是决定的因素 ”的重要论断，并认识到“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的”。

中国共产党在培养人才的理念上，第一强调必须要有正确的政治目标，坚定正确的政治方向，围绕正确的政治方向进行教育；第二讲求务实的能力；第三锤炼严格的作风，使之保持持久的爱国热情，磨掉所有的小资产阶级的自由散漫、骄傲、狂热，把干部打造成中国革命的钢刀利刃。

在抗日战争期间，这些学校为人民军队和抗日根据地的各项事业培养了数以万计的骨干。抗大共培养了十余万名军政干部，陕北公学共培训干部 1.1 万余人，鲁迅艺术学院从 1941 年开始强调正规化专业化，共培训各类人才 1400 余人。这些学校培养的人才有力地支持了抗日战争，以至于侵华日军头目冈村宁次叫嚣：“消灭了抗大就是消灭了边区的一半。”

新中国成立后，新形势下需要新的干部政策。 1953 年中央召开了第二次全国组织工作会议，明确提出了过渡时期党的组织工作的重要任务，重点讨论了党的干部政策，对加强干部管理、干部审查和思想理论教育作出部署。

1956 年召开的党的八大，高度重视党的自身建设，在培养干部方面，提出要着重提高党员标准和干部素质，反对任何特权思想和特权现象，大力发扬密切联系群众的优良传统。这一时期党还提出了“又红又专”的干部任用标准，要求“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专”。这里的“红”是指具有坚定、正确的政治方向，拥护党的领导；“专”是指要学习和掌握专业知识，成为本行业的内行和能手。“又红又专”指导思想的提出代表着党对如何搞好自身干部队伍建设进行的卓越探索。在“又红又专”思想的指导下，各行各业出版了一系列怎样做一个“又红又专”的干部的相关指导书。

“又红又专”相关书籍

（二）关键时期选好接班人，使党内信得过，人民信得过

1979 年 7 月，邓小平同志在视察青岛团岛海军基地后接见海军党委常委扩大会议全体同志时，针对当时中国共产党领导人面对的问题，指出“解决组织路线问题，最大的问题，也是最难、最迫切的问题，是选好接班人”，并据此确立了实现干部队伍的“四化方针”，即革命化、年轻化、知识化、专业化，推动建立起老干部离退休制度，致力于恢复党的组织原则、组织纪律和优良传统。

20 世纪 80 年代末 90 年代初，面对国际局势的风云变幻，尤其是东欧剧变、苏联解体，西方敌对势力通过“和平演变”改变中国社会发展道路和意识形态的企图，邓小平同志更是指出迎接新世纪的领导干部必须在政治上有坚定的信仰，要取信于民，使党内信得过，人民信得过。

20 世纪 80 年代末、 90 年代初，国际形势发生了巨大而深刻的变化，我国改革开放和现代化建设进入关键时期。江泽民同志敏锐地洞察到我国社会环境发生的新变化和干部队伍建设出现的新情况，指出我们务必居安思危，高瞻远瞩，采取有力措施，把各级领导班子建设好，以保证老一辈无产阶级革命家开创的事业代代相传。他极具远见地提出，必须保证党和国家的领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里。这一条做好了，就能“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。他强调要加快干部人事制度改革步伐，并明确提出了干部人事制度改革的目标、原则、内容和方 法步骤。江泽民同志指出，推进干部人事制度改革的总目标是，从我们的国情出发，通过深化改革，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。

江泽民同志也十分重视年轻干部工作。他提醒广大年轻干部，人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴。他寄语年轻干部：刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。江泽民同志强调，要做好选拔和培养优秀年轻干部的工作，必须进一步解放思想，一要不拘一格，二要加强磨炼，三要人才辈出。

2007 年，党的十七大召开，党中央站在党完成执政兴国历史任务的战略高度，将党的执政能力建设和先进性建设作为主线，再次强调“以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设”。

（三）与时俱进，打造铁的队伍，匡正选人用人风气

十八大以来，习近平总书记围绕干部队伍建设和干部管理使用也做了大量的论述。 2015 年 12 月 11 日，习近平总书记在全国党校工作会议上指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。明确新时代选人用人的基本原则。 2020 年 6 月 29 日，习近平总书记在十九届中央政治局第二十一次集体学习时指出，好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，匡正选人用人风气。

（四）高级干部是干部队伍建设的“牛鼻子”

在干部队伍建设中，党尤为重视高级干部队伍建设。“高级领导干部”一般指的是党和国家机关及人民团体中副省、部级以上干部，包括离退休后享受副省、部级以上待遇的干部。他们是干部队伍中的“关键少数”，是党员干部队伍中的排头兵、领头羊，位高权重，对党和国家具有特殊重要性。抓住高级干部，就是抓住了干部队伍建设的“牛鼻子”。

党的开国领袖毛泽东就非常重视高级干部队伍建设，不过当时高级干部被称为“群众领袖”。早在 1937 年，毛泽东就指出：“我们党的组织要向全国发展，要自觉地造就成万数的干部，要有几百个最好的群众领袖。这些干部和领袖懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。”

毛泽东对干部尤其是高级干部提出过一系列的要求，最重要的是政治上的要求。为了把系统掌握马克思主义落在实处，在延安整风运动中，党专门成立高级干部组成的多个高级学习组，毛泽东亲任中央学习小组组长，把加强高级干部的理论学习、打通高级干部的思想作为重点。

战士们在进行整风学习（新华社）

新中国成立前夕，毛泽东同志更加重视高级干部的理论学习，陆续推荐过多本书。 1949 年召开的七届二中全会向高级干部推荐了 12 本，包括《社会发展史》《政治经济学》《共产党宣言》《社会主义从空想到科学的发展》等。毛泽东同志强调：“对宣传马克思主义，提高我们的马克思主义水平，应当有共同的认识，而我们许多高级干部在这个问题上至今还没有共同的认识。如果在今后三年之内，有三万人读完这十二本书，有三千人读通这十二本书，那就很好。”

习近平总书记曾指出：“在党内，谁有资格犯大错误？我看还是高级干部。高级干部一旦犯错误，造成的危害大，对党的形象和威信损害大。我们绝大多数党的高级干部在思想上、政治上、作风上是过硬的。但是，也有少数高级干部身居高位久了，慢慢疏远了群众，出现了这样那样脱离群众的现象，个别的甚至违法乱纪、以权谋私、腐化堕落。高级干部必须时刻警醒自己，做到自重自省自警自励。”

2022 年 1 月 18 日，习近平总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话。在讲话中，习近平两次提到“领导干部特别是高级干部”，强调各级党委（党组）要履行党内监督的主体责任，突出加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。他叮嘱领导干部特别是高级干部，“一定要重视家教家风，以身作则管好配偶、子女，本分做人、干净做事”。

请到「今天看啥」查看全文