真正的大佬，根本不会"先搞起来再说"

正文

请到「今天看啥」查看全文

在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有 前置的职业规划 ，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。

个人年收入也破千万，开始创业。

这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把 个人职业规划 看的非常重，因为它能阶段性 校准自己行动的罗盘 。

（职业发展全景图）

认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。

当你有 “道”去实现你的“术” ，你的 “术”不断地修正你的行动 ，才是真正可以 升职加薪 的职场能力。

就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己 又穷又忙 ：

“每 天做着重复的工作，除了技能经 验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”

“总觉 得 没办法和同事和领导 好好沟通 ？说不到点上，更别说跟领导 要资源、要支持。 ”

“呆在自己的舒适区内按部就班 ，从 没有做过 实质性的职业规 划。 总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”

背后最大的问题：

就是 不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。 让自己的职场生涯 陷入恶性循环。

最终不得不面对 “ 失业、裁员 ” 的职业困局。

因此我下定决心

请到「今天看啥」查看全文