四大薪酬体系全解密！

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经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）：

升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

合伙人（Partner / 从业年限至少12年以上）：

四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：

初级审计师：

A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

SA Year3 的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理 / 高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人的薪酬不做讨论。

另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。

-@F大王叫我来巡山-

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