技术人的小目标：10000小时理论落地，你就是大牛

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虽然理论上很简单，但真正要落地实行也并不那么容易，实行10000小时理论的关键在于坚持，我认为坚持的关键在于自己对于所从事的事业是否有“激情和兴趣”。这点当然是核心，但如果只靠激情支撑，持续10年也确实有挑战，正如一个朋友在分享会后问我的“要持续10年才能成为大牛啊，时间好长啊”！

如果说做一件事要10年后才能修成正果，估计很多朋友就会放弃了，毕竟像唐僧那么坚定的信仰者总是少数，大部分凡夫俗子都还是需要持续不断的激励才能有动力去做一件事，因为我们的大脑在进化的过程中已经形成了需要持续不断的奖励才能保持兴奋的机制，也就是说相对于在第10年给一个大奖励，还不如每年给一个小奖励。

那如何才能在10年漫长的路上让我们持续的坚持下去呢？答案其实就是首富的话：“先定一个能达到的小目标”！

我们来看如何将“10年成为大牛”这个目标分解为一个个能达到的小目标。我将这个方法归纳为“三段分解法”，即： 将一个宏大或者长远的目标经过三次分解，得到一个个短期内能达到的小目标。 具体的分解方法如下。

一段分解：瞄准目标

10年成为大牛的目标虽然比较长远比较宏大，但并不意味着在没有成为大牛前，我们一直都是菜鸟。 从菜鸟到大牛的过程中，中间其实有几个关键的里程碑，这些里程碑就是我们的一段目标。

以技术人员为例，技术人员典型的发展路径基本上都是下面的这个模式：

1）0 ~ 1年： 菜鸟 ，需要别人手把手来教

2）1 ~ 3年： 初级 ，需要别人带你做

3）3 ~ 5年： 高级 ，能独当一面，可以带初级技术人员了

4）5 ~ 8年： 资深 ，能独挡多面

5）8 ~ 10年： 大牛 ，统筹规划，高屋建瓴

通过上面的分解我们可以看到，虽然说10年才能成为大牛，但是3年就可以达到初级水平，5年就可以达到高级水平，8年就可以达到资深水平，在这个过程中我们一直在成长和提升，而不是说没有成为大牛就是菜鸟；并且对于很多朋友来说，如果目标不是像首富那样要赚就赚1亿，能达到高级或者资深水平，其实已经可以过得比较滋润了。

通过这种分解方法，再核对一下自己目前所处的位置，然后先瞄准下一个目标，全力以赴其实也就2 ~ 3年时间，这样来看一段目标其实是比较容易达成的。

这种目标分解的方法除了适合技术人员外，其它很多领域也都适应，比如说产品人员、运营人员、甚至公务员！

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