这7本书，没读过都不好意思说自己是HR！

薪酬体系是非常复杂的，要设计出适合企业的薪酬劳体系，要系统的考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题，需要与企业文化、战略相互结合与适应，还需要考虑长期与短期等诸多因素。缺乏系统的思想，薪酬体系很难让员工满意。

本书结合众多企业案例，从理念、原理层次对HR设计符合企业特色的薪酬体系有所借鉴。

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康至军大师执笔的HR著作，以德鲁克的人力资源理念为主线，跳出人力资源的专业局限，围绕创造价值，集业务与咨询于一体，汇经验与案例于一身，发人深省、引人深思。

不论是想转型做BP的HR，还是依旧想做本职工作的HR， 感知新的HR工作理念，这本书真是极好极好的。每个新时代的HR都要看的入门书籍哦~

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本书是乐嘉FPA性格色彩所有著作中最重要的奠基石。是一本实用心理学的工具书。 重点在于分析人性，让读者可以洞察真正的自己与他人，并学会理解人和人之间的冲突和差异。

HR如何成为一个纵横职场的老司机，了解自己和他人，提高情商和亲和力，推荐阅读。