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科研有机体（科研院所）普遍“超重”，内部组织涣散，缺乏创新活力
论文数量和发表杂志的“档次”等指标，已经成为研究院所、大学及其院系争取资源的权利和工具，领导的政绩观也调整到人才、论文、资源、机构扩大的方向，导致项目、投资、机构饥饿症，许多单位不断扩大原有机构的规模，持续增加职工人数。
科研有机体“超重”已相当普遍。
论文造就了大批具有光环头衔的人才，他们由此获得相应的荣誉及地位。
自然就可获得对多种资源的支配力即权力。
这些人才间只有竞争，难以合作，大都寻求自立门户。
一些大学及院所内小机构林立，各自为政。
三人一“中心”，五人一“学院”。
院长、主任“满天飞”。
这样组织起来的团队，经常处于变动改组中，形不成人才结构合理的梯队。
科研中大多只有“一言堂”，难有学术民主。
只有工作布置，没有大家密切合作，很难有学术思想的碰撞。
而没有学术思想的碰撞，何能产生新的科学思想呢？
媒体上还有人评价，在大学和科研单位，“官大学问大，权大经费多”，很多经费被“老板”层层包工。
搞不到项目和钱，科研水平再高也是白搭。
这种“金权势力”大约已经产生了。
一些团队没有了辅助工作人员，全是“精英”或教授，诸多的次要工作或辅助性工作没人干。
在曾经的年代里，经常讲那些无名工匠们的贡献，现在再没有人讲了。
这些不是在实际科研活动与合作中磨合、凝练而形成的研究集体，何来很强的创新能力？
为国家服务的宗旨被许多人基本上抛弃了，通过艰苦的科学实践、寻求理论上的发展和科学上的突破的理念也大大减弱了。
过去一些较大和较综合的工作，需要较长的外业调查、试验站观测等工作过程，现在很少有人愿意在外业调查、到实践中去验证，到试验站做实验等等方面投入大量的时间和精力，改在网络及新技术下功夫。
不少单位只是表面繁荣。
一些国家发展急需的课题，被一些人认为没有理论，不能发表论文，或该领域的问题不是“国际前沿”等，得不到重视，进展很困难而缓慢。
学者们热衷于各种各样机理的揭示，喜欢在微观世界里孤芳自赏。
他们写了大量的科学论文，最后与国家社会经济发展关系甚少。
专注的科学研究精神正在丧失，学术带头人整年疲于奔命
建国几十年来在党的领导下逐渐培养起来的以为国家服务为荣的价值观及兢兢业业、踏踏实实的精神，受到了严重的腐蚀。
很多优秀的民族都有这种沉稳、专注的特性。
然而今天，我国科技界人心浮躁，急于求成极为普遍。
专注与沉稳的研究精神差不多全丧失了。
能踏踏实实做事的人越来越少了。
论文与权力的挂钩，使多少人紧张不安。
一些人热衷于论文指标，一些人恐惧。
科研人员不断申请课题，一年中大量时间跑这个部、那个委。
而项目被上面一批准，任务一分，接着很快就要应付中期汇报评审了。
诸多的课题没有完成，又要抢着写新的申请。
不断奔波于找领导、写本子、争课题、应付评审、总结交账之中，真正用于坐下来科学设计和开展研究还有多少时间和耐心呢？
