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如何精准高效地招到你想要的那个人?

笔记侠  · 公众号  · 科技自媒体  · 2017-05-19 23:29

正文

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我碰到大部分的 90后在面试的时候都会跟我提“ 自己要能发挥自己 ,第一点成就自己,然后第二点就是 过得开心 ,我经常碰到有很多面试的会这样反馈。也会碰到有些心理成熟度比较高的人,他会告诉你: 我认为理想的人生里,比较重要的是我必须要有价值

每个人对这个排序是不一样的,判断是不一样的,你也能够看出来他到底是一个成人达己的人,还是一个先己后人的人,在这个过程中你实际上是在了解他内在的一些动机。

阿里有一个非常重要的职位叫“闻味官”。“闻味官”都是阿里的老人,判断新人的时候要闻闻味道。我碰到过很多企业家,面试完人的时候给我反馈说:我跟这个人不太对频道。

实际上我在面试一个人的文化价值的时候,通过“闻味道”去感受他的能量场、感受他的频道是特别重要的一个点。


我之前也看过很多很多面试的方法,比如曾国藩的冰鉴,包括有些人是通过摸骨,还有通过八字,通过很多种方式去了解一个人,但 实际上我觉得非常准确的一个方式就是去体会他的那个能量场,去闻他的味道。

这个时候我作为一个面试官,需要把我自己的心静下来。我有一个比较有效的方法就是我面试的时候我会让我自己的心打开,静下来,然后特别认真的面对他,我的内心会发出一个声音:我特别想了解你。

在这个频道里面去体会他给我带来的这种能量场是怎样的,这个时候你会慢慢感受到他身上散发出来的那个气场。就闻他的一种味道,然后体验他跟你是不是一路人,这就是文化价值。


二、战略价值的考察


战略价值的考察其实就是看看他有没有比较强的潜力,能跟你的企业走多远,我比较看重的是对应聘者 学习能力 开放心态 悟性 的考察。


我之前陪一位企业家做过一次面试,应聘者是南开大学毕业的,通过他的履历背景,名校背景,名企背景,包括他整个人进来的时候的气场,一看就是个素质非常高的人,他要应聘的岗位是 HRD。

在面试的过程中我发现这个人有一个特点:他基本上听不进去别人给他的建议。中间我就设了一个卡来测试这个人的 open的心态 。我当时对他提出的一个观点进行了直接的、非常明确的、恶狠狠的反驳,然后这个面试的人员差点就暴跳如雷地站起来。

当时通过他的这个反应我就能看出来就他自己对于别人给他的建议,反应是非常激烈的,而且整个人情绪控制上是偏弱的,他不是那么有开放心态。

不止如此,他完成这场面试出去的时候,我走到门口还跟他沟通,我说其实你的素质非常不错,但是你如果说能够把自己的心打开一点会更好一些。他对我的这种评价还非常的不接受,最后这个人就被淘汰了。

我发现未来是一个拼认知迭代速度时代,一个人即使他现在没有很强的经验背景,但他如果具有很强的学习能力和认知迭代能力的话,他也会不断地跟企业一起升级,所以战略价值的考察非常重要。


三、 业务价值的考察


业务价值的考察会侧重于对 能力结构 经验背景 关键业绩 项目成果 的了解,了解他到底做了哪些事,做成了什么事,在其中起到了什么样的作用?这就是业务价值。

看他是不是吻合你现在的发展阶段,是否能解决你的核心问题,这是业务价值的考察。


四、两个注意点








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