80万年薪难觅好投顾！一人服务3300个客户？比好投顾还难觅的，是好的投顾模式……

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去 年，马云“一两个亿的痛苦”让我们这些吃瓜群众心凉了一把，任泽平的“1500万”又在伤口上撒了一把盐。

券姐想起曾经看过的 一则 钱江晚报的新闻：

“80万薪酬难觅优秀投顾，平均每人服务3300个客户。”

某券商为了招聘优秀投顾，开出年薪80万的薪酬水平，依然招不到人。

简直想说一句：“放着我来！”这是条振奋人心的新闻，年薪百万的目标好像就快要实现了。

有趣的是，前段时间，券姐在和朋友聊天的时候，收到了两条截然不同的反馈， 一位是福建某券商营业部副总的近况：

“

现在，我们重点发力进行主动管理业务的转型，对高质量的投顾人才有大量需求。但问题在于，好投顾实在难找… 找猎头、上招聘网站、在圈子里做内推，方法都试过，但我还是不满意。

”

另一位，则是某传统券商营业部的投顾：

“

唉……还是拖了平均水平的后腿，这一年里，营业部数量增加了、营收增加了、互联网转型谈得越来越多了、认知迭代又被上升高度了，唯独我的薪酬没咋变……

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