那个劝我早睡的朋友，凌晨三点还在工作...

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可是那位老员工却说他这样“太傻”：

“经常加班的都是效率低的人，会被老板误会的。”

“你要是做得太快，就是给自己树敌，其他同事都会埋怨你。”

阿莫心想：他说的话都很有道理，原来自己之前一直做错了。

为了表示对这位老员工的信任，他从此不再加班，也一点点放慢了速度，甚至染上了“拖延”的恶习。

不料一个月后，主管找阿莫聊天了，委婉地点出了他最近的态度问题，希望他尽快改正。

阿莫才反应过来，自己这是被套路了。

难道，同事说的话都不可信吗？

一

职场上，“真话”信不过

职场中人，平日里想的最多的是两个问题：

这些话，我该怎么跟ta说？

Ta说的这些话，是真的吗？我该相信吗？

都说“害人之心不可有，防人之心不可无”，职场里所谓的“真心话”，大多不能信。

也许有同事才跟你吐槽，转过身就将你的话传播出去；

也许有同事跟你说完加班等同于剥削，劝你不要“同流合污”，自己却天天加班到熄灯关门；

也许有同事和你分享之前的血泪史，让你不要为工作太拼，自己却在朋友圈晒熬夜到入院的病例照；

……

别人之所以这么说，就是给你营造“不值得”的错觉，从而放弃了努力。

用言语轻而易举地解决了敌人，他们就能高枕无忧，继续奋斗，因为你不再是他们的绊脚石，不足为虑。

当然，也有人故意说一些模棱两可或颠倒是非的话，目的就是为了套你的话，得到他想要的信息。

另一种情况是，你的真话有可能会伤害别人。

比方说，同事剪了个新发型，兴致勃勃地问大家好不好看。所有人都很捧场说“好看”，只有你老实说真话。

结果就是，那个同事当场就黑了脸，你也被贴上“不会做人”的标签。

有时候，不说真话是自保，也是维持人缘的一种手段。

“职场话术”的学问就在于，知道什么话该说什么话不该说，也知道什么话该信什么话不该信。

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