谋生的女性劳动者，不叫小哥、师傅、兄弟

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作者的妈妈通常要在9点前打扫6个卫生间，包括12个小便池和24个马桶，平均3分钟要清洁一个。

很可能刚做完一轮清洁，前面的就已经脏了。

保洁员们发现不戴手套可以清洁得更快，但代价是连指纹都会被腐蚀到解锁不了手机；

就算戴上手套也无济于事，因为经常干着干着就破了洞。

活儿是干不完的，工资是不尽人意的。

有网友帮49岁的妈妈找保洁工作，看到一家物业公司开出的工资待遇是：

一个月到手1500元，平均时薪6元，跟妈妈过去的每一份薪水一样低。

但妈妈并不挑剔，因为“在小城市，相比于劳动压榨来说，没有社保、没有收入的老年生活更可怕”。

大城市里的保洁员也并没有得到优厚的待遇。

《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》指出，2023年9月1日起，北京市最低工资标准每月不低于2420元。

北京语言大学保洁员的月工资堪堪过线，大概是2500元到3000元。

定位广州的网友也分享过，小区里的保洁员月入三千，但全年无休；

有的保洁阿姨平时会顺手捡一些废品，来增加些微薄的收入。

有博主在招聘群里注意到同一个单位发出的两则招聘启示：

保洁月薪2450元，而保安工资4000元。

评论区的网友解释说，或许是因为符合保安要求的人少，但能干保洁的一抓一大把。

可想而知，当性别、文化、阶层等弱势因素变相叠加在她们身上；

她们面临的不只是经济匮乏，还有权益受损、社会区隔，以及歧视污名的问题。

似乎越是女性集中的服务行业，越容易受到忽视；

而隐形的工作歧视，直接导致的是权益保障的滞后。

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