秋招到现在，你不会还不知道这件事吧？

主要观点总结

本文主要讲述了求职者收到口头offer后的经历，包括等待期间的心情以及最终未能顺利获得正式offer的失望。同时，文章也介绍了口头offer和意向书的法律约束力较弱，建议求职者如何正确应对以及什么样的offer比较靠谱。最后，文章提醒求职者在接到offer后要及时跟进并核实offer内容以保护自己的权益。

关键观点总结

关键观点1: 口头offer和意向书的法律约束力较弱。

口头offer通常是招聘方通过口头方式向求职者发出的工作邀请，法律约束力较弱，可能导致offer的撤销或变更。意向书的约束力同样较弱，更像是签订正式合同前的预订单。

关键观点2: 口头offer和意向书可能存在的风险。

口头offer和意向书可能存在被撤销或变更的风险，建议求职者在接到这两类offer时先留存证据，并问清楚具体内容及发放正式offer的时间。

关键观点3: 书面offer比较靠谱。

书面offer或电子邮件形式的offer比较靠谱，它们具有法律效应。一份靠谱的offer包含用人单位的名称、发放对象的个人信息、职位基本信息、薪酬待遇、报到事宜等内容。

关键观点4: 求职者如何保护自己的权益。

接到offer后，求职者需要根据以上几点对offer进行梳理和判断。如果有不清楚或存疑的地方，一定要及时联系HR进行核实，了解自己的正当权益。

正文

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俗话说得好，“空口无凭，立字为据”，凡事还是多给自己留个后路，不然可能就会像我一样，房子都付完定金了，工作飞了。

莫非，

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口头offer和意向书，一接一个坑？

这两类offer常年位列踩坑黑名单，是有原因的。

口头offer指的是招聘方通过口头方式（如电话、面谈等）向求职者发出的工作邀请。

公司通常会在口头offer后一两周的时间内，给求职者发送一个正式的书面offer。

但由于它不是书面文件，口头offer的法律约束力较弱，如果双方在后续沟通中出现分歧，可能会导致offer的撤销或变更。

与口头offer相比，意向书的约束力同样也较弱，但它更像是签订正式合同前的预订单，通常比较简洁，主要用于双方确认兴趣和初步条件，为后续的正式offer提供初步的基础和框架。

所以，如果你接到的是这两类offer，建议先留存证据，保存与招聘方的通话录音或短信记录，以便在出现纠纷时维护自己的权益。其次就是问清楚offer的具体内容，像薪资、福利、工作地点等，以及发放正式offer的时间，千万别因为一时胜利就马虎应对。如果你没有在约定时间收到正式offer，记得主动跟进，询问HR相关进度。

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什么样的offer靠谱？

比较靠谱的offer当然是书面offer，或者电子邮件，因为电子邮件是受法律保护的。当然，现在也有HR图方便会通过微信等聊天工具发，只要发布主体足够官方正式，也是ok的。

此外， 一份靠谱的offer一定不是模棱两可的 。作为劳动合同的一部分，一份清晰规范的offer既是对公司的法律保护，也是对求职者的法律保护。

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