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因违规给医护人员发放绩效和补助,一名院长被严重警告……

医脉通  · 公众号  ·  · 2025-05-24 18:03

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说实话,老叶我为这位院长觉得不值。


因为,对于医院工资、绩效和补贴这一块,历来有一个怪现象——拖欠不发,没人愿意去管;但是乱发,或者多发,肯定有人管。


合理的收入分配制度,是社会公平的重要体现。给医护人员发放绩效补贴,涉及广大医务人员的切身利益。


作为医护人员,由于职业的特殊性,与其他八小时上班族的机关事业单位不同,尤其是值夜班和不能休法定假这些情况,是一线临床工作的常规要求。


虽然医院属于事业单位,但存在着一定的特殊性,相比其他部门,医疗机构提供的夜班、加班服务,是以保障公众健康、挽救生命为基础,实打实的业务量,工作强度也高于绝大多数机构与部门。


医护职业的高道德要求,不等于无条件付出。给到医护人员合理的绩效和补贴,是无可厚非的事情。


我个人认为,不应该参照其他机构和事业单位标准要求,应根据医院临床实际,自行发放为宜。


一直以来,对于医院这一块,实际上关于绩效和补贴并无明确的法律规定。对于给医护人员如何才合理合规,目前没有定论,各地处理方式也不一致。至少说明, 医院急需建立新的绩效评价体系和薪酬制度







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