因违规给医护人员发放绩效和补助，一名院长被严重警告……

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说实话，老叶我为这位院长觉得不值。

因为，对于医院工资、绩效和补贴这一块，历来有一个怪现象——拖欠不发，没人愿意去管；但是乱发，或者多发，肯定有人管。

合理的收入分配制度，是社会公平的重要体现。给医护人员发放绩效补贴，涉及广大医务人员的切身利益。

作为医护人员，由于职业的特殊性，与其他八小时上班族的机关事业单位不同，尤其是值夜班和不能休法定假这些情况，是一线临床工作的常规要求。

虽然医院属于事业单位，但存在着一定的特殊性，相比其他部门，医疗机构提供的夜班、加班服务，是以保障公众健康、挽救生命为基础，实打实的业务量，工作强度也高于绝大多数机构与部门。

医护职业的高道德要求，不等于无条件付出。给到医护人员合理的绩效和补贴，是无可厚非的事情。

我个人认为，不应该参照其他机构和事业单位标准要求，应根据医院临床实际，自行发放为宜。

一直以来，对于医院这一块，实际上关于绩效和补贴并无明确的法律规定。对于给医护人员如何才合理合规，目前没有定论，各地处理方式也不一致。至少说明， 医院急需建立新的绩效评价体系和薪酬制度

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