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工作安全新定义
工作安全对千禧一代至关重要，但是他们对安全的定义却不同。千禧一代并不像人们想象的那样频繁跳槽，他们更希望在同一个雇主的管理下不断发展。他们希望从事全职工作以确保维持生活品质。
但是，千禧一代也了解需要不断发展自己的技能以适应不断发展的职场。93%的千禧一代希望活到老学到老，而且愿意花自己的私人时间去训练。4/5的千禧一代表示学习新技能的机会是考虑新工作的最重要因素，22%的千禧一代希望能在工作间歇学习新技能。
千禧一代将个人的工作当作个人发展的跳板，而不是最终目的地。
新机会VS.新工作
千禧一代希望现在的雇主就能提供新的机会，63%的千禧一代希望未来几年仍能和当前的雇主合作。但是当问到同一个职位干多少年合适时，约2/3的受访者表示两年以内，1/4的千禧一代表示12个月以内，显示千禧一代对新挑战仍然充满欲望。
认可
认可和肯定很重要。半数千禧一代考虑离开当前的工作是由于缺少认可。一旦他们开始找其他工作，薪资、福利和缺少机会等问题也会突显出来。
雇主可以通过更多的面对面的交流改善这一点。鼓励管理人员和职员通过各种渠道保持联系是提高职员认知感的低成本、高效率的方法。
3/4的千禧一代从事全职工作。即使在兼职工作发达的美国，也只有3%的的千禧一代从事兼职。
千禧一代喜欢有突破，但是他们还是更喜欢全职工作，超过半数表示未来可能会接受非传统形式的工作，如自由职业，自处创业也是一个选择。千禧一代对这些新形式工作的开放态度给雇主带来了压力，推动雇主采用更灵活的雇佣方式。
结论
科技创新正在改变工作方式，事业成功越来越取决于个人的学习能力和学习欲望——能快速学习和适应新技能以保持竞争力。
雇主要能够认识雇员的学习能力并提供奖励，这样才能避免企业缺少重要技术。
大部分千禧一代认为技能不断发展是事业的重要部分（93%），他们愿意自己掏腰包、花自己的时间不断学习新技能。只有7%的千禧一代对培训没兴趣。
