985毕业干外包？调查发现外包岗工资并不低

主要观点总结

这篇文章主要探讨了职场中的外包员工现状，包括外包岗位的工作状态、福利待遇、晋升空间、心态变化等。文章指出，近年来灵活用工模式如劳动派遣和业务外包逐渐流行，企业普遍采用外包方式解决一线人手招聘和员工事务性管理工作。同时，文章也探讨了外包员工的真实体验，以及他们对未来的期待和困惑。

关键观点总结

关键观点1: 外包模式正流行且普遍存在于企业中

前程无忧调查显示，近80%的企业通过第三方派遣或业务外包解决一线人手招聘和员工事务性管理工作。外包岗位的形式包括劳务派遣、项目外包和岗位外包等。

关键观点2: 外包岗位的工作状态和感受体验与正式岗位有所不同

从薪资水平来看，多数外包员工的薪资不低于甚至高于正式岗位。但存在一些问题，如福利待遇差、无法接触核心工作、无晋升通道和技能培训缺失等。

关键观点3: 外包员工存在身份认同感和归属感的问题

调查中，超过一半的外包员工感受到了明显的区别对待和隐性的边缘化。虽然有62%的受访者想进大厂干外包，但机会的不确定性使他们感到迷茫和焦虑。

关键观点4: 大厂的外包职位仍具吸引力

尽管存在福利和归属感的妥协，但仍有一部分求职者倾向于选择大厂的外包职位。部分大厂还提供外包转自有的晋升通道。

关键观点5: 就业市场上存在对外包“脏简历”的言论，但这更多是主观评价

实际上，大厂的外包岗位也享受同样的职场氛围、企业文化、工作经验和技能提升。外包经历本身不是污点，但存在“简历折价”风险。

正文

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调查显示，外包等非正式雇佣普遍存在于企业中。受访职场人中 ，超过一半的外包员工以劳务派遣的形式工作 ，求职者先与一家劳务派遣单位签订合同，再被派到用工单位工作。

其余35%的人通过项目外包的形式受雇，另有15%则是岗位外包。

据了解，外包岗位的核心与非核心的边界正在模糊。在一些新兴领域的部分环节，也有外包的存在，例如：IT 开发中的测试工程师、UI 设计师、新媒体的内容审核专员等。

前程无忧外包项目专家透露，“某家互联网公司研发团队，将 30%的测试工作外包给专业团队，这种项目制外包逐渐成为趋势。”

不论是哪种形式，外包岗位的工作状态和感受体验，一定程度上区别于正式岗位。从薪资水平来看， 65%的受访者表示薪资不低于甚至高于正职员工，可见一些企业愿意用高薪吸引外包人才。

仅有不到三成的外包员工薪资低于正职员工，其中19%的人薪资不到正职员工的一半，10%的人介于50%至80%之间。

商务部发布的数据显示，截至2024年8月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1638.6万人。

做了两年外包的吴辉表达出不满：“低于正式员工的社保缴纳、没有期权激励、没有绩效奖金、一眼到头的晋升空间…..外包员工与正式员工的区分感无处不在。”

调查显示，在外包岗位存在的诸多问题中， 福利待遇差（44%）、无法接触核心工作（41%）、无晋升通道（39%）、技能培训缺失（31%）

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