30岁，慌了？

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真正让孙玲感到恐慌不安的，要数她休完产假回来上班的时候。

等她重回工作岗位的时候，这才发现银行业务及岗位结构发生了巨大的变化。

具体表现有：对公业务日渐困难、互联网对行业造成了巨大的冲击、零售业务更是七零八落，等等。

这些年，机构里最大的基础人群柜员纷纷面临转营销岗，而核算等辅助型岗位也因为业务的萎缩不得不缩减人员，而张玲产假结束后不得不面临着转营销岗位的局面。

张玲这才慌了神。

二、 哪有什么高人一等，不过是讨生活的“流水线员工”

从我经手的职业咨询案例来看，很多人对职业的认知还戴着“有色眼镜”： 他们看重单位实力胜过一切，觉得这样的单位就像是“保险箱”，一朝进入终生无忧。

事实上，不论怎样形形色色的岗位，在我看来只有两类：流水线岗位&非流水线岗位。

我在之前的文章里曾经分享过能力全息图，一个人的能力由三部分构成：知识、能力、品质。

1、知识：以专业、学历、证书为代表，反映一个人的理论体系和知识结构。

例如做财务必须懂得系统的财务知识、概念、思路与方法；想成为律师必须构建系统的法律知识体系；成为医生需要大量的学习，掌握基本的病理学、解剖学等知识。

2、能力：有两类细分，一是专业技能，二是通用能力。

能力指的是解决实际问题的能力。

1）、专业技能 是指具体的行业需要的特殊能力：例如财务专业人员要会做账、报税、懂得报表分析等；编程人员不仅要懂得编程所需要的语言，更要会实际编程；医生不仅要经过专业学习考取一系列证书，更要经过大量的临床实践，等等。

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