离职前与领导的最后一次谈话，哪些话不能说？

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向上司提出辞职后，面谈过程中，上司以加薪为由进行劝说，甚至愿意涨薪到与新offer薪资持平。

小A动摇了，选择继续留下来。但在后续工作中，上司竟以“加薪了就得多干活”为由，不断给她增加工作量，经常要加班到深夜，让人苦不堪言。

可见，辞职面谈遭挽留，贸然留下有风险。

有调查表明，提出离职后被留下的员工中，约75%的人在一年内会再次离职，且大多是“被迫离开”。

因此，提出辞职前需结合自身情况考虑清楚。如果想借离职提出自己的诉求，便提前沟通，给彼此一个台阶；如果是真的想离开，便不能犹犹豫豫，摇摆不定。

辞职面谈遇到上司挽留，礼貌表达对上司好意的感激，并清楚表明自己辞职的坚定立场即可。

撕破脸的话，别说

有句话说得好：“做人留一线，日后好相见。”

既然已经决定辞职，今后便桥归桥路归路，没必要与上司起过多争执，更应避免发展到撕破脸的地步。

书籍《职场智慧》中，有这样一个案例：

王先生跳槽到新东家任职，一段时间后，他突然发现新上司对他的态度越来越冷淡，这让他百思不得其解。

后来他才得知，上司的一位好朋友竟然是他的前上司——也就是那个他在跳槽时与之撕破脸的人。

职位越高，职业圈子往往会更加紧密。业内往往人脉资源共通，如若未来还想在这个行业深耕，和上司好聚好散无疑是明智的选择。

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