正文
诸如此类的话却对她几乎零作用：“都什么年代了，还要去拍领导马屁。工作不应该用能力论高低么，能力强老板自然会给足机会
。
”
我遇到过不止一次抱有这个说辞的年轻人，唯能力论英雄，极其排斥《谈判官》里肖翔那样的角色，摸着领导心意办事。
可惜多少本该成大器的人才，毁在了不会，甚至不愿讨好上司这上面。
鼓励年轻人去迎合老板，和所谓的“拍马屁”，可是完全不同的两码事。
假如一家公司的升职通道，需要你挖空心思对领导阿谀奉承，送烟送酒送人情，骡子都能夸成马的话，那还等什么？待上个一天就可以辞职了！
事实上很多制度僵化的国企和私企都患了病，它们或是因为层级众多、或是因为工作内容不繁重、又或是因为绩效考核不完善，光凭业绩和能力，哪怕你是Facebook COO雪莉·桑德伯格那样的强人，晋升也比登青天还难。
于是围城内的职场人走起“歪门邪道”，也是被逼无奈。
但愿每一个你都别跳进这围城，都别被这病态的吹捧风气沾染全身。
职场新生代们，不妨多利用一些职场社交类app，主动寻找意向公司的现或前员工，问问内部是不是有这样的情况，踩坑的几率能降低不少。
而
迎合老板，不光是从言语层面，更多是从行为和思维方式的角度，站在老板的立场理解他的想法和工作方式。
比如，于小晶在忙着回怼老板时，如果先想一想，为什么他会提出这样的创意？他的创意真的没有抓住年轻人的心理洞察？那老板的脸色，绝不会像现在这样崩溃吧。
“受良好教育”之类的标签，就像应届生们的金钟罩一样，闪闪发光，还能给予无坚不摧的自尊和自信。
