护士“太累”还“不受尊重” 九位大咖建言献策解难题

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为了找到答案，在“第六届中国医院临床专科建设与发展论坛”的主会场中，放眼望去，几乎99%都是女性，一场以“对话：医护管理者”为主题的论坛正在进行，9位大咖各抒己见，脉络逐成。

促进护理发展 需使学科独立并给护士平台

为了提醒大家注意护士学科的现状，延边大学附属医院院长、党委书记金哲虎用一个问题引发思考，“医院从院长、院班子、医院体系中，把护理作为何种体系，作为什么性质的学科来建设？”

他随后自答，“很多医院还是传统模式，即护理从功能角度和在医院的定位角度上都是依从型。”而这样就带来三个弊端，其一，护理人员得不到尊重；其二，护理人员对自身价值评价容易失衡；其三，护理学科的发展受到限制。

而重庆医科大学附属第一医院副院长肖明朝则引用护士条例，展示新医改中对护士的要求，“护士条例中，要求护士能发现医嘱中的违反法律、法规及操作规程时，要及时报告。但这不是要求护士是医生的老师吗？”在这种情况下，他反思：医院如何提供平台，使护士达到这种水平？

金哲虎认为，应通过扶正护理学科的地位来为护士提供发展的平台。“护理应该是也必须是独立的一级学科，和临床医学等的并列学科。”

金哲虎的观点与华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部主任汪晖的想法不谋而合。据汪晖介绍，医院管理的核心应该是人，而护理又占了半壁江山，在8000名员工中，有4300名是护士，由此，护理作为学科发展壮大势必可以促进医院的发展，并在大局上满足健康中国的需要，“作为独立的学科，在管理中，也应该提高护士的服务、创新、运营等方面的能力。”汪晖如是说。

垂直管理推动实现护理梦

从走上副院长岗位开始，肖明朝就有这样的护理梦想：实现全国一流；获得南丁格尔奖；形成自己的护理理论与模式；打造优秀的护理教育。

异曲同工，肖明朝的护理梦反映在实际工作中，就是中南大学李映兰主任的以“四满意”为核心的护理梦，即患者、护士、医院、社会都满意。

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