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回来的原因主要是性价比。在缅甸0.5到1元就能解决一顿午饭，在迪拜要花上10倍的钱，工资根本存不下来。因为会中文，她应聘上了一家工厂的翻译工作，没有学历也能成为办公室白领，如今已经成为了组长，一个月3400块钱，这已经比在迪拜的收入要高许多了。
统计现实，目前已有超过6500家中国企业在东盟国家开展直接投资，像莱达雅工业区这样的工业重镇，仰光旁边就有十来座。就算不会中文，如今，大量本地人都能在家门口获得一份比海外打工薪酬更高的工作。只要，他们能接受那份截然不同的工厂文化。
讲起自己刚做满三个月的工作，米瑞用一种打趣的口吻说道：“不能细想，要不然就要离职了。”米瑞和她妹妹一样，也是一家工厂的翻译。
她来中国读完大学后，找到了一份工资6000元的电商工作，不包食宿，还要接受996和大小周。妹妹的厂长听说后，立刻就想把她招进来：“你姐姐学历那么高，一个月可以给5000人民币，是缅甸人均工资的7-8倍！一回来就是高级白领，这不比在外面漂泊好多了！”就这样，米瑞决定先回家来。
进了工厂后，她成了管理层的一员，可以享受管理层才能吃的食堂。每天早上7点，吵醒她的是运送工人的班车。跟随浩浩荡荡的车流，她从宿舍走路到工厂，最少工作到晚上7点，一天12个小时，通宵和周末加班也是常有的事。
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米瑞拍摄的工厂夕阳
进工厂的第一天，米瑞就感受到了一种压抑的氛围。工厂前的空地上，喇叭里放着缅甸流行音乐，工人无精打采地站在一起，先是做早操、跳舞、喊企业口号，然后老板在一众领导的簇拥下走到高处训话：“是工厂给了你们工作，让你们和家人有更好的生活，所以大家要感恩，要感谢企业！”
米瑞负责的，就是把领导的话翻译成缅语，说给工人们听。
除了要处理中英缅三种语言外，米瑞同时还担任质检员、老板助理等一系列的工作，经常要跟着领导去流水线查看。在厂房里，领导总是皱着眉头、背着手、眼光凝视着周围。
缅甸人个子比较小，显得领导的气场格外突出。不管有没有碰到问题，哪怕只是员工闲聊了两句，领导就会大发脾气：
“你是不是猪脑子啊？”
“你再做成这样下次就不要来了！”
缅语说话比较委婉，米瑞很少会原话翻译。但是看到员工没有什么反应，领导又会责问她：“你有没有按照我的意思去说？”这让米瑞觉得很为难。在她之前的上一任翻译，就是因为忍受不了领导的脾气而辞职。
厂子里，被骂走的员工不在少数。
她还记得有次吃饭时和老板闲聊，这位在中国开厂几十年的企业家说：“有的时候我就觉得缅甸人太要面子了。”这成了米瑞最不能理解的话：“中国有句话说人活一张皮，不知道为啥在工作上这么能忍。”
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缅甸首都仰光的居民区
每天来应聘的缅甸工人依旧人满为患，但不少人都会在入职当天离职，因为受不了这种被限制的感觉。
直到今天，工厂在这里三年多了，也没有一个工人工龄超过1年，米瑞工作满3个月，已经是厂里的老员工了。
从纺织服装到电子器件，各大工厂向东南亚搬迁已是大势所趋。
关税曾是工厂迁址的一大关键。过去十几年，东南亚很多国家与欧美签订了自由贸易协议，出口商品0关税，厂址一换立刻就打下了竞争优势。
而更重要的，还是这里低廉的用工成本。
在越南，工厂发放的薪资大约是3000元人民币，而在缅甸，一名工人算上加班每个月到手也就1000元左右。相比之下，在东莞，一名工人的基础工资就有2300元，算上加班费后普遍有5、6000元的薪资，聘请一名中国工人的薪资可以聘请几名东南亚工人。
