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对方称，看到他的简历比较合适，并且这边有先进的技术可供学习实践。这让钱江一下心动了。钱江说，作为刚毕业不久的学生，他迫切希望习得IT行业的先进技术。对方问，是否接受工作外派3-5个月。钱江欣然应允。
“他问的问题很专业，没有生疑。”钱江说。然而，钱江抵达“外派项目”地址时，一切已由不得自己掌控。
他发现，自己此前网上看到的所谓招聘，全都是精心设计的骗局。所谓“技术经理”不过是传销小头目。
“他们普遍用的招聘平台就是BOSS直聘和中华英才网，除了‘扛家’和新人，里面的每个人都这么做，每天从早上6点起床到晚上10点睡觉。”钱江提到，用自己的电话邀约就不必这么干，但只有极少数人愿意，“因为都不愿拉自己的朋友，所以都在网上拉陌生人。”
2017年4月，一个“扛家”拿着他的手机注册了BOSS直聘和中华英才账号。随后，在网上随意搜了一家公司，告诉钱江公司名，怎么发布招聘信息，如何与‘应聘者’聊天，需要获取哪些信息等。
“这是个昧良心的事儿，当时觉得自己跟别人无冤无仇的，要把别人拉进这里受苦，心里很不舒服，但不这么做，自己会受到伤害，也出不去。”聊及网络“拉人”的感受，钱江说。
网上骗人来传销，岗位设置、工资水平等都是有讲究的。钱江介绍，设置怎样的岗位，是根据这个“家”成员的专业技能来的，学IT的，可以冒充项目经理发布招聘信息，自己做面试官；不会IT，我就说HR，然后请IT专业的老板去冒充项目经理去面试。
“我在的传销网络主打的是建筑、烘焙、厨师、IT、化妆美容等行业招聘。”钱江说，工资水平设置为行业中上，不算高也不算低。外界单看招聘信息，很难看出是否属于传销。
钱江介绍，几分钟就能收到几十份简历，有的甚至能到几百份，“一天就发一条招聘，有时候一条招聘可以用好几天”。
面试时，所谓“HR”要问清楚对方家庭信息和个人情况，并记录下来，以免他在进“家”后撒谎。一直到受骗者到了天津，才向领导报告，把掌握的信息上报，派人去接。钱江说，有的时候新人几天不来一个，有时候一天来三四个。
他表示，通过网络拉来的人，占到网络成员的9成以上，“我没有听说谁是打电话拉过来的”。
从网络招聘渠道来看，以BOSS直聘的效果最好。他解释说，BOSS里面可以和应聘者直接聊天，最重要的一点是容易审核通过。相比之下，当时在中华英才网发布招聘岗位就难一些。
8月3日凌晨，“BOSS直聘”已对所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。
传销的模式就是“拉人头”。图/北京时间资料
接站经过精心设计
3年前，康国强在天津静海的“蝶贝蕾”时，传销组织还只是通过电话、QQ、微信拉人，“男的基本拉不过来人，基本靠女的拉人，靠色诱轻松就能骗过来，一个女的3天骗一个，骗过来最小的16岁”。
