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有接近大疆人士向
@第一财经
记者表示，此举更多是从员工的个人身体健康以及长期可持续发展的角度考虑。高科技行业普遍压力大，员工正常下班或者不加班会有压力甚至是羞耻感，不加班的政策似乎可以有效防止大家“show苦劳”。公司以前也做过不同的尝试，可能效果甚微。
在“强制下班”这条赛道上紧随其后的，是
美的“强制员工18点20分下班”
，同时禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
登上热搜当天，美的集团官方微信公众号发布了一条《下班后，你们都在干嘛》的文章，晒出了员工准时下班后一头扎进健身房、窝在沙发追剧、参加相亲等活动，字里行间充满快活的气息。
同一天，
海尔集团虽然否认发文强制员工双休，但也表示反对形式主义的加班
。
被“996是福报”的观念洗礼了多年，大厂们怎么突然调转风向了？
今年年初开始，就陆续有企业推出简化流程或强制下班的规定，大疆、美的、名创优品......都是这一波风向的领头羊，
同时也都将出海视为重要战略的企业。
2024年12月13日，欧盟《禁止在联盟市场上销售强迫劳动产品的条例》（简称为“欧盟强迫劳动禁令”或“FLR”）正式生效。此禁令将在2027年12月14日开始实施，并且直接适用于在欧盟销售或从欧盟出口产品的众多跨国公司，无需国家层面另行制定实施立法。
任何涉及“强迫劳动”的产品不得进入欧盟市场， “超长加班”有可能被视作强迫劳动。
