职工工资未涨 负责人工资不得涨｜哈尔滨实施国企负责人新的《经营考核办法》与《薪酬管理办法》

A 连续两年“不及格”负责人将调整

依据《哈尔滨市国资委出资企业负责人经营业绩分类考核办法》， 企业负责人经营业绩考核分为年度经营业绩分类考核和任期经营业绩考核 ，其中年度经营业绩分类考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核以3年为考核期。其考核指标依据企业所处行业特点和功能定位，分为商业一类企业、商业二类企业、公益类企业等。其中，公益类企业考核在突出运营安全、服务质量考核同时，兼顾成本控制、营运效率以及国有资本保值增值考核。