正文
一、职场人际关系的本质是合作
职场工作生活也是如此，近期有不少读者向我咨询如何分辨职场的善意和恶意。
他们中的一位读者写出了一些似是而非的职场规律“最开始对你非常好的人，最后肯定是会插刀子给你的人。”
其中不少人都经历了，被造谣，被误解，被议论等等职场事件，进而引发严重的“信任危机”“自我封闭”。有的人甚至为此得了抑郁症，选择辞职。
虽然一直主张做事养技能，但是目前来看这条准则就同父母告诉你“不要在乎同学关系，好好学习”一样没有作用，人际会牵扯到人的一定精力，会让人内心失守，陷入低迷和自我怀疑的状态。
辨别职场人际善恶的核心是意识到职场工作源于“合作”。
合作的重要一点便是无论这个人是否够完美，看中他的实际社会资源和能力，只要他的个性不耽误带来共同利益和收获，那么这个人还算是可信的。
所以，如果你想找一个完美的同事，一个完美的上司或者下属，那么某种程度上来讲，还是没有掌控职场合作的核心要义。
职场中的人，是办成一件事的支持点，而不是情感需要的支持点。
所以对同事寻求类似男友女友父母亲人一样的情感支撑是势必会失望的，因为你应该寻求的是协作获取做事好结果的成就感。
两种感情不一样，后者并不是无情无义的体现，只是前者更侧重于心理慰藉，后者更侧重于做出结果的成就感，两者都可以构建信任和自信。
二、小心这些心态陷阱
一个不能理解职场人际“合作”本质的人，最容易这样的心态陷阱：
1、过度的防御心理，经常暗示自己不要被表面的善意欺骗，怀疑其他人居心叵测，把所有的问题归根于恶的回归和功利心。
