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为什么永远不要打探别人工资?

环球人力资源智库  ·  · 2 周前



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来 源 | 前程无忧(ID:qiancheng51job

你一定也被别人问过工资,这是个伤人的话题,因为无论如何都会有人不开心。其实,知道了别人工资又有什么用呢?

如果你表现优秀,但工资不涨,你可以选择离开;如果你工作很烂,工资不高,没被开就是你的幸运。想要更高的薪水,那就让自己成为更重要的人,去做更重要的事。
几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。
突然有人问:「诶,你工资多少?」
「额……14K……」

被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。

围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之:我们公司最烂。

而后各自陷入沉默。


不要打探别人工资

努力做好自己的事

刚毕业那年,我也对别人的工资充满好奇。

最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几,买任何东西都会不由自主地考虑一个问题:这个月钱够不够用?

与此同时,基本上每天都加班到晚上七八点,再坐公车回家,钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起兴趣,倒头就睡。

同部门的老员工常对我呼来唤去,一些「无主」的任务被摊派到我身上。那时,我觉得我是这个部门最忙的人,强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。

每次慌慌张张地进出办公室,都能看见那些慢悠悠泡花茶的,嚼着口香糖整理桌面的,高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气。

有天中午吃饭,我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月,尽管不是一个组里的,但都因为我们都喜欢打球,所以工作之余接触比较频繁。

结果自然是我很不开心。

不仅因为他工资比我高,问题的关键在于他比我还低一届,只是个实习生。进而我认为公司在待遇上是不公平的。

你要说他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的话,我心服口服。但好像也没有啊。从我和他对接的工作上看,他所做的事情我一样能做。

不过,我从未在公开场合表露过我的不满。

其实,那时的我喜欢刷空间。傍晚的红色夕阳,清晨绿色的行道树,一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情,我绝口不提。偶尔提到,也仅仅只是表达一下今天很累,鼓励自己坚持,云云。

我认真地分析了一下,自己做的事情虽然很多、很杂,但确确实实不够重要。
一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更重要的人,做更重要的事。

一想到这儿,我也就不那么愤懑了。

依然每天上班下班,极少迟到,尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖,甚至还有一次被提名优秀员工,虽然最后没能「晋级」,却也让我高兴了一阵。

起码,我的努力有人在看。


想要更高的薪水

那就要成为更重要的人

在我转正后的第二个月,月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱,至少房租解决了。心里的高兴自不必说。

第一次有些疑惑,是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的。也就习以为常了。偌大一个公司,扣钱不通知也就算了,连加工资也不说一声,也是醉。

这就更加印证了我之前的想法是对的:要想拿更高的薪水,那就让自己成为更重要的人,去做更重要的事。

但后来的经历并未如我所愿。

因为,在一个体系庞大的公司里,一旦你被固定在某个岗位上,那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的,尤其是辅助性岗位,它或许不可或缺,却永远不可能占据主导。

因而,在「做更重要的事」的路上,我受挫了。

一年之后,我选择了离开。

当我立志成为一个「更重要的人」以后,我就不那么在意几百块的差距了。

我知道自己还有很多需要去弥补的地方,而我的工作又恰好能够补足我的短板,而不至于让我过于窘迫,还有什么好抱怨的呢?

关键是,我知道抱怨没有用,所以也就不做无用功了。

因为你不重要,所以你说的话也不重要。

再说一个例子。我接触到的一位创业者,当年开干的时候,四处找钱都遭冷眼,申请一个政府补贴项目被排除,后来死撑硬扛坚持了下来,如今投资人追着给他钱,上个月政府主动找上门,给他补贴五百万。一时间,他的项目成了本市着力扶持的优秀创业典范。

世事就是这样,你想要的,软磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯强塞给你。

一方面是确实是因为你变得更重要了,另一方面,其实是因为你有了更大的用处。


放下抱怨,努力改变

时间会给你想要的回报

我并不是想怂恿你用理想麻痹自己,说钱不重要、工资不重要。

你这么辛苦的工作,不就是为了工资、为了钱吗?我们都需要用钱养活自己。但是,在你人生中的很长一段时间,你必须承认,你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。

有人工资比你高,那是因为别人学校比你好啊;有人工资比你高,那是因为别人有技术有本事啊;别人工资比你高,那是因为别人做事优秀啊;别人工资比你高,那是因为别人会讨老板欢心啊……

你有什么?

你只会对着电脑刷微博,刷完微博打开手机刷朋友圈,刷完朋友圈去休息区蹭点下午茶,吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个「好的」,磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……

就这样,每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多,牢骚从来没断过。

你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变,你想获得更多的优待和报偿,凭什么?

一位前辈告诉我说,在他工作的六年中,从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里,数他的工资涨得最快。每次都是老板主动找他谈话,要给他提薪。

第七年的时候,他毅然决定辞职创业。老板极力挽留,就是开出工资翻倍的条件,他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。

从薪水的角度讲,他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说:

「为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?」

想想也是。

别人的工资多少,你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的,是「最低工资标准」。

毕竟,一个公司是根据岗位来定薪的,既然工资低,那就选一个薪水更高的岗位呗。

如果不能选择更好的岗位,那是不是应该让自己再「深造」一下?就是买本书先充充电,也不错啊。相信到一定火候,你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前,是不是要把手头的工作先做好呢?

毕竟,抱怨没用,知道了别人的工资也没用。

如果你真的做得很好,工资却不见涨,那么,你尽可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;

如果你做得确实很烂,工资也不见涨,那么,没被开掉就是你的幸运,因为这不是公司的问题,是你的问题。

当你修炼成佛了,你不满足于自己的小庙,那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚,还是省省吧,练功才是现在你最紧迫该去做的。

-end-


面试的时候,你有问过求职者“你有什么优缺点吗?”

这个问题用来判断求职者的工作能力如何,就白费功夫了。

对于这类问题,往往求职者看了一大堆面经。所以回答得滴水不漏,看不出实际水平。

这类无效问题问多了,面试就变成了聊天拉家常,面试半天也判断不了人能不能用。

谈到了无效问题,那什么是有效问题呢?

举个例子。

房地产公司有一个岗位叫项目报批报建经理。

它的工作重点有一条是“项目核心‘四证’的办理”。它也会面临一个关键挑战,当政府的政策变化,或者政府的领导班子调整之后,办理“四证”就很难了。

对于这个岗位,我们就可以这样提问:请举一件当政策发生变化或政府班子调整时,你是如何快速取得核心“四证”的事例?

这个问题聚焦在具体的情境,非常有针对性。如果求职者之前做过这个岗位,能够很快回忆起工作的具体场景。

面试中我们就能高效挖掘到所需的信息。

其实,这个问题使用了一个面试提问的超级句式:关键挑战+工作重点

关键挑战:政策发生变化,政府班子调整。
工作重点:核心“四证”取得

面试提问还有很多超级句式,如果你想要掌握更多。可以系统学习下如何面试,成为超级面试官。

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