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来 源 | 智联招聘 （ID：zhaopin-com）
作 者 | 李亚男
一位网友说自己的工作是审核岗位，每天的工作就是审核视频，费眼睛不说，还需要倒班上夜班，没有技能增长点可言，如果被裁，再就业也很困难。于是纠结“自己的工作没有前景，要不要辞职?”相关话题也引发众多网友参与讨论。有网友认为“很多时候工作是否有前景并不只存在于这份工作本身，而是你如何对待和规划这份工作的态度”。深以为然，有前景的行业机会多，但与其去评价工作岗位的前景，倒不如看自己职业发展的可持续性和竞争力，这才是个体职业成长的核心。工作有没有前景，应该是多价值维度分析之后的结果，包括工作内容、工作环境、薪资福利、职业发展等。没有前景的行业，一般是指那些发展缓慢或者是没有进入门槛，再或者是那些步入衰退期的“夕阳”行业，比如一些传统制造行业等，没有技术壁垒，缺少发展创新。工作内容没前景，一般是指那些工作内容单一、重复工作、可替代性强的工作，比如一些基础执行类的岗位。职业发展没前景，一般是说这份工作未来的职业发展不好，比如不好升职，或者工作本身对于能力提升没有正面的影响，或者岗位本身所应用的能力不具备可迁移性等。我们对于工作的预期和判断，应该是这个岗位在未来的增值能力，也就是我们未来的职业发展性。通过多个维度去判断发展前景，最重要的是结合当下，评估这个岗位能给职业发展带来的可持续性和发展力。工作没有发展力，所有的动作都只是重复，没有能力的提升，也没有薪资的增长，日复一日，最后在行业或者企业没落时，即使离开也无法拥有可迁移的能力。手握死工资，自己的时间被打包出售，原地踏步，无法打通向上发展的路径，在三五年内大局已定，看不到发展的希望。有些人在岗位上逐渐沦为螺丝钉，在不见天日的格子间中等待被看见，却难以突破薪资和能力的瓶颈。苏沫在公司工作五年，没有升职，薪资涨幅也不高，甚至可以忽略不计。她所在的岗位也没有晋升空间，直属领导具有较高的稳定性，去发展其他部门岗位的概率也比较渺茫。苏沫很焦虑，不知道该不该辞职。对比招聘网站的岗位，她当下的能力在市场中找工作也不占优势，因为稳定的岗位让她忽略了能力的成长。当我们个体的发展速度赶不上社会的发展时，本质上也是在退步。那些没有发展力的工作，看似稳定，实际上也在消耗你的价值。对于没前景的工作，要不要辞职，需要结合当下的状态去考虑。不一定非要辞职，但是要打破没前景的状态，辞职可以作为其中一个选项。不管是否辞职，打破没前景的工作状态，都需要重新审视自己，根据未来想要发展的方向来规划职业生涯。首先，我们要先对自己的能力有科学的认知，比如通过盖洛普优势分析、霍兰德性格测评等作为辅助来分析自己的优势，当然最主要的还是要通过分析，达到正确认知自己的目的。通过科学认知，匹配适合自己的职业，持续深耕下去才更有价值。找到职业方向后，明确职业目标，根据目标制订自己的职业发展计划。比如常见的纵向发展，计划用两年的时间从专员到主管，三年之间从主管到经理。基于职业发展计划，再明确要达到的职业阶段以及所需的能力和知识。与之相对应的岗位，需要具备什么样的能力，这些可以利用智联招聘APP，寻找相关的岗位对照来看。对标自己的目标岗位，梳理能力要求之后，需要提前建立自己的知识储备。知识储备除了专业能力，对应需要提升的还有组织管理能力，以及链接能力、向上管理的能力等。对于一个工作，是要离开还是要持续做下去，要关注的维度除了岗位本身，还有企业的发展等情况。对于职场个体而言，这个岗位是否有深耕的价值，最主要的因素还是在于职业的可持续发展能力。我们要警惕没有发展力的工作，同时我们也要拥有激活工作发展力的能力！（end）吃透了劳动法，就能把劳动法变成解除劳动关系的趁手工具。离职情形多而杂乱，如果不提前做好行动预设，只能无数次地跑劳动仲裁委员会去开庭。环球人力资源智库联合祝律师，推出课程 《赋能六大员工解除场景与协商谈判技巧》。课程以6大员工场景，30个细分问题来帮助HR在合法的前提下，又能尽量降低解除成本，实现合法和降本的平衡。2023年07月27日·上海
