首页   

工作没前景,要辞职吗?

环球人力资源智库  · 职场  · 8 月前


来 源 | 智联招聘 (ID:zhaopin-com

作 者 | 李亚男


一位网友说自己的工作是审核岗位,每天的工作就是审核视频,费眼睛不说,还需要倒班上夜班,没有技能增长点可言,如果被裁,再就业也很困难。


于是纠结“自己的工作没有前景,要不要辞职?”相关话题也引发众多网友参与讨论。

有网友认为“很多时候工作是否有前景并不只存在于这份工作本身,而是你如何对待和规划这份工作的态度”。

深以为然,有前景的行业机会多,但与其去评价工作岗位的前景,倒不如看自己职业发展的可持续性和竞争力,这才是个体职业成长的核心。



多价值维度分析
通过增值看未来发展

工作有没有前景,应该是多价值维度分析之后的结果,包括工作内容、工作环境、薪资福利、职业发展等。


没有前景的行业,一般是指那些发展缓慢或者是没有进入门槛,再或者是那些步入衰退期的“夕阳”行业,比如一些传统制造行业等,没有技术壁垒,缺少发展创新。


工作内容没前景,一般是指那些工作内容单一、重复工作、可替代性强的工作,比如一些基础执行类的岗位。


职业发展没前景,一般是说这份工作未来的职业发展不好,比如不好升职,或者工作本身对于能力提升没有正面的影响,或者岗位本身所应用的能力不具备可迁移性等。

我们对于工作的预期和判断,应该是这个岗位在未来的增值能力,也就是我们未来的职业发展性。


通过多个维度去判断发展前景,最重要的是结合当下,评估这个岗位能给职业发展带来的可持续性和发展力。



没有发展力的工作
正在拖垮你

工作没有发展力,所有的动作都只是重复,没有能力的提升,也没有薪资的增长,日复一日,最后在行业或者企业没落时,即使离开也无法拥有可迁移的能力。


手握死工资,自己的时间被打包出售,原地踏步,无法打通向上发展的路径,在三五年内大局已定,看不到发展的希望。


有些人在岗位上逐渐沦为螺丝钉,在不见天日的格子间中等待被看见,却难以突破薪资和能力的瓶颈。


苏沫在公司工作五年,没有升职,薪资涨幅也不高,甚至可以忽略不计。她所在的岗位也没有晋升空间,直属领导具有较高的稳定性,去发展其他部门岗位的概率也比较渺茫。


苏沫很焦虑,不知道该不该辞职。对比招聘网站的岗位,她当下的能力在市场中找工作也不占优势,因为稳定的岗位让她忽略了能力的成长。


当我们个体的发展速度赶不上社会的发展时,本质上也是在退步。那些没有发展力的工作,看似稳定,实际上也在消耗你的价值。



激活发展力
重塑可能性

对于没前景的工作,要不要辞职,需要结合当下的状态去考虑。不一定非要辞职,但是要打破没前景的状态,辞职可以作为其中一个选项。


不管是否辞职,打破没前景的工作状态,都需要重新审视自己,根据未来想要发展的方向来规划职业生涯。


1、建立科学认知,有效匹配适合自己的职业


首先,我们要先对自己的能力有科学的认知,比如通过盖洛普优势分析、霍兰德性格测评等作为辅助来分析自己的优势,当然最主要的还是要通过分析,达到正确认知自己的目的。


通过科学认知,匹配适合自己的职业,持续深耕下去才更有价值。


2、明确职业目标,制定职业规划


找到职业方向后,明确职业目标,根据目标制订自己的职业发展计划。比如常见的纵向发展,计划用两年的时间从专员到主管,三年之间从主管到经理。


基于职业发展计划,再明确要达到的职业阶段以及所需的能力和知识。与之相对应的岗位,需要具备什么样的能力,这些可以利用智联招聘APP,寻找相关的岗位对照来看。

3、对标目标岗位,建立知识储备


对标自己的目标岗位,梳理能力要求之后,需要提前建立自己的知识储备。

知识储备除了专业能力,对应需要提升的还有组织管理能力,以及链接能力、向上管理的能力等。


对于一个工作,是要离开还是要持续做下去,要关注的维度除了岗位本身,还有企业的发展等情况。


对于职场个体而言,这个岗位是否有深耕的价值,最主要的因素还是在于职业的可持续发展能力。


我们要警惕没有发展力的工作,同时我们也要拥有激活工作发展力的能力!(end)

员工管理中,离职管理是法律纠纷高发区。

你是否有以下困惑?

员工合法主动离职有哪些前提条件?
“末位淘汰”、“竞聘上岗”与“不胜任”如何区分?
 员工经常违纪,但都不严重,能否解除?
 面临泡病假,HR必备哪些识破技术?
……

熟练应用劳动法,让他自动走人!
吃透了劳动法,就能把劳动法变成解除劳动关系的趁手工具。

离职情形多而杂乱,如果不提前做好行动预设,只能无数次地跑劳动仲裁委员会去开庭。

环球人力资源智库联合祝律师,推出课程 《赋能六大员工解除场景与协商谈判技巧》。

课程以6大员工场景,30个细分问题来帮助HR在合法的前提下,又能尽量降低解除成本,实现合法和降本的平衡。

上下滑动图片,查看课程大纲
时间安排:

2023年07月27日·上海


招生合作
联系人:Susan
联系电话:18930626676
添加微信:ghrvip23

扫描下方二维码报名


推荐文章
天之涯_7bec  ·  成长日记(27)离开妈妈第24天  ·  1 年前  
旅游人文地理  ·  土家山歌《姐不招手郎不来》  ·  2 年前  
© 2022 51好读
删除内容请联系邮箱 2879853325@qq.com