正文
'昨天有个读者朋友问，为什么企业家给员工涨工资都扣扣索索的，但是对高层团队的腐败却视而不见？
这个东西其实从五代时候朱温的奋斗史可以看得出来。
朱温的成功主要是靠团队，手下人可以一起共同分赃，参与分利益，出卖了自己的老大黄巢，再出卖自己后认的老大唐帝，把利益分给了自己手下的将领。
朱温得势后，除了军事上的残暴屠城外，日常治理对老百姓是非常仁慈的，他的轻徭薄赋和相关税法，可能比得上很多盛世的明君了。
但是他的治理方式没有给他带来任何好处，
反而这个时候因为他打下了地盘取得了阶段性的成绩，开始猜忌手下大将，和大将们纷纷闹矛盾和分裂，导致他后期屡战屡败，江河日下。
所以你看，对底层人好，对自己事业的帮助其实不是很大。
朱温的一生之敌李存勖也是一样。
李存勖这个人对百姓是非常严苛和残暴的，他的治下税赋极重。
但是似乎这点并不影响他的成功。
因为他富有军事才能和个人魅力，手下的将领都很欣赏他，大家紧密团结。
后期失败也是因为这个，不团结了，猜忌将领，欠发军饷，任用伶人来干政，不好好的协调好军队和人才的关系。
他不是因为百姓苦不堪言民不聊生而失败的。
而是因为手下团队不满，才失败的。
这些大量的历史事实就会让人得出一个不妙的结论，
搞人性化待遇，似乎多此一举。
可以搞，也可以不搞，搞或者不搞，对自己的成功似乎都没什么作用。
真正有作用，是团结好高层团队，真正能够帮自己打江山的人。
所以很多时候，企业强大，企业家强大，
但是内部员工待遇，缺乏人性化，
这二者并不矛盾。
从丰富的历史史实来看，对于日常很多难以解决的困境，我们一下子就恍然大悟了。
比如投诉性骚扰，很多公司，高层，好像完全不管，全都在和稀泥。
比如底层员工抢个月饼就开除，高层都已经养小三，还是养合作商作为小三，赤裸裸的利益输送职场腐败，但就是不可能被开除。
原因可能就是出在这个地方，
历史传统上，人性化待遇就不重要，没有这个习惯和意识，
大家的意识都是笼络好高层。'
