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这得熬好久才能拿到吧，
不！在华为，入职3年就完全有可能拿到。
去年年底，华为的巨额年终奖刷爆朋友圈，即使是应届毕业生，如果表现突出，可能会有100万的年终奖！
在高薪的刺激下，华为员工迸发出来的工作热情，远远超过其它任何一家同行。
2016年，华为平均工作日加班时间达 3.96 小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
以人为本的企业文化，才能让员工拼命
在餐饮行业，有一家拥有跟华为类似地位的企业：海底捞。
2017年年中，海底捞同样遇到了一场巨大的危机，被曝出老鼠爬进食品柜，火锅漏勺掏下水道。
海底捞管理层在第一时间发布了通报，将责任全部揽下，表示“涉事门店的员工无需恐慌”、“主要责任由公司董事会承担”、“海底捞没有背锅‘临时工’”。
翻译一下就是：
1、这锅我背；2、
这错我改；
3、
员工我养。
据说，涉事的员工也当场痛苦流涕。
有正面的例子，就有反面的例子。几乎是在同一时间，济南全季酒店被曝用洗脸毛巾擦马桶。
全季酒店在第一时间发表声明，
开除涉事员工、免职店长，相关人分获不等的处罚。
一个董事会承担主要责任，一个开除员工，这就是最大区别。
当然，小编并不是说把职责员工进行处理是不对的，但很明显，开除个把员工、停职某个领导，只会是典型的一刀切、暴政懒政。
基层出问题，肯定要找管理上的原因，而不是杀个替罪羊了事。
