公司辞退员工的那些坑，你一定要懂！

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工作中被调岗，可能很多职场人都遇到过，“调岗”被称为赶走员工最有效的方式。

很多时候的情况是，企业单方面的决定，并没有和员工协商一致，如果调整的岗位不是自己擅长的类型，就完全得不到自己才能的发挥，这就是变相的辞退。

所以，在员工不同意的基础上，公司强制进行调岗是不合法的，更无法以调岗不成来解除劳动合同。

暗渡陈仓，威逼利诱签订离职申请

公司让员工主动签订离职申请，是不想支付经济补偿金。

阿柒一提到自己的上一家公司就恼火，当时领导说公司有新的组织架构调整，希望阿柒能自己主动离职。

领导说因为阿柒在公司工作兢兢业业，可以给阿柒申请 5000 元的补偿，其他员工都没有的。

于是阿柒直接答应了领导，自己写了离职申请书，走完了离职手续。后来，才知道如果按照正常辞退流程走的话，阿柒能拿到的补偿也不止 5000 块钱，而是 5 万。

正确的操作是：不管公司怎么威逼利诱，你都

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