离职证明上有负面信息怎么办？

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这并非个例。北京某房地产公司曾因在离职证明中写明员工“严重违反规章制度”，被仲裁委要求重新开具证明；
更有案例显示，某公司因在离职证明中捏造“旷工”记录，最终被判赔偿员工3万元经济损失。

1. 离职证明不是“差评区”，企业越界就是违法！

《劳动合同法》白纸黑字规定：离职证明只能写劳动合同期限、离职日期、岗位和工作年限四项内容。
那些“能力不足”“态度差”的评语，本质上是用人单位滥用话语权的职场PUA。

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