新加坡力挺年长员工！就业工作组强势来袭

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3 月 7 日，人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布了一项旨在促进年长员工就业的重磅举措：今年，人力部将与劳资政协作伙伴，即全国职工总会及新加坡全国雇主联合会携手，成立年长员工就业工作组。这一举措彰显了新加坡对年长员工群体的高度重视，致力于挖掘这一珍贵劳动力资源的潜力。

该年长员工就业劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Senior Employment，简称 TWG - SE）将由许宝琨医生与职总副秘书长陈国明、雇联副会长陈慧敏联合领导。除三位联合主席外，小组成员还囊括了政府部门与法定机构、新加坡中华总商会及新加坡中小企业商会等组织的代表。工作组肩负两大核心使命：一方面，加强年长雇员的生产力和就业能力；另一方面，积极推广适合年长者的工作及工作场所。

为了更好地达成目标，工作组还将成立熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟 (Alliance for Action on Empowering Multi - Stage Careers for Mature Workers，简称 AfA - EMW)。这个联盟将汇聚各利益相关者，共同为打造更适宜年长者的工作环境出谋划策，尝试创新方法。许宝琨医生表示，当局将广泛咨询各方意见，深入剖析劳动力老龄化带来的挑战与机遇，并与雇主紧密合作，探索创新解决方案的原型，全力支持年长者就业。

近年来，新加坡劳动市场呈现出积极变化，越来越多的年长者选择继续留在职场。数据显示，我国年龄介于 60 岁至 69 岁居民的劳动参与率，从 2019 年的 55.8% 攀升至去年的 59.7%，这一成绩可与经济合作与发展组织（OECD）排名前五的国家相媲美。为鼓励更多年长者持续工作，政府已落实一系列有力措施，如明年将法定退休和重新雇佣年龄分别延至 64 岁及 69 岁；明年再次调高年长员工公积金缴交率，同时政府继续为雇主承担一半的增幅，补助为期一年；延长年长员工就业补贴一年，至 2026 年底等。

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