Facebook首席运营官告诉你，职场“宫心计”真的存在吗？

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"我也不想这么说的，但我遇到过的最差的老板，就是个女的。 ”

但如果我们看看数据，会发现事实并不是这样的。

按照蜂王理论，女高管应该对有职场晋升抱负的女同事产生消极影响。确实，一位企业战略教授对 1500 个公司的最高管理层进行了 20 年的研究，其研究结果似乎支持这一观点 。

他们发现，当公司的一位女性进入高级管理层后，第二位女性进入高级管理层的可能性会减少 51%。

但阻挡第二位女性晋升之路的人通常不是女老板，而是男总裁。

而且如果组织的高层是女性，情况就相反了。在这些组织中，其他女性进入高层的可能性会更大——

在 1999 年至 2013 年的拉丁美洲，女总统任命女性部长的数量高出该地区平均女部长数量的24%。

女性对待同性并不刻薄

只是人们普遍认为女性更应该对人友善些

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女“蜂王”确实存在，但远比我们相象中少得多。 传统印象中男刚女柔，所以一旦女性表现得不那么温柔，我们便会对她们严厉批评。

麦卡锡是一名美国参议员，在美国50年代初以恶意诽谤、肆意迫害共产党和民主进步人士或有不同意见的人而出名。

在很多人眼里，一个男人得像麦卡锡那样，才被称作冷酷无情，可女人只需要和你打电话时，言语稍微急躁一点就够让你吐槽了。

在一个实验中，研究人员要求参与者阅读一个职场冲突。

冲突内容是相同的。当冲突双方是两个男人时，参与者普遍觉得，这是一个有积极意义的辩论。

女蜂王的存在并不是造成不平等的原因

而是不平等的结果

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