工资是职场最大的陷阱

你有没有发现，当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了，另起炉灶自己办机构开学校。

是新东方给的薪水不够高么，还是说他们不知道自己出来创业的风险？

他们肯定不傻，但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼？

是因为在新东方教书的那几年中，老师建立了自己的品牌价值背书，是教了几万学生后，所带来的学生资源。

也就是说，新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。

换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。

一个公司能给你的资源，远比发你薪水重要得多。

我们在招员工的时候，一般会问，你最想从我们这收获什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我们认为这根本不叫有野心，而只能说明格局小，居然最想得到的仅仅是薪水而已，说明没见过世面。

但是如果TA说希望将来能负责我们的核心业务，或者担任核心位置，我们是要好好考虑，认真研究下的，这小伙伴胃口很大，很有野心嘛。

换句话说，我们可以轻松地开出一个很高的薪水，但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。

这个资源可以是 平台 ，比如你在四大被虐了两年后，跳槽出来身价就涨了，因为有四大的平台给你背书；